1、激励分类:更好的薪水激励,情感激励、良好的后勤提供(食宿、娱乐设施)、良好的职业发展空间、子女的教育成长基金、健全的医疗养老保障。
2、激励原则:公平、透明、及时、准确、实用
3、激励方式:针对不同的人群年龄层次及学历进行区别性的对待。比如成家有子女的,这一部分员工的激励更多体现在可以多上班,稳定的加班,每个月准时出粮。提供个干净的食宿环境基本就能满足他们拉。对于年轻的群体,比如刚出校门的,这类人,薪水还不是排在第一位,他们相对过去的普工,更喜欢工作的体面些,更愿意有丰富的业余生活,比如公司可以提供些娱乐室,棋牌室,图书馆以及网吧,电影院,定期开展下员工活动肯定可以吸引更多的年轻人留下。
4、激励的成本:激励是为了更好的效能,但是这同时肯定是需要付出激励成本的,公司的盈利情况是多少,用于员工的薪酬福利部分是多少,提高激励带来的单位生产效率的提高是多少?这些都心中有数后,才可以去实施行之有效的激励措施。