企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
5楼 茶杯
我是从酒店前台做起的。进这个行业己有一年了。招聘是我比较头疼的一件事。关键我们公司还专门制定了关于招聘的绩效考核。我每个月人招得不及时都要被考核呀。
4楼 小怪1
我也跟你一样,都是从前台开始做起的!现在刚刚进入HR这一行。一起努力吧!!!
3楼 水仙花儿
学习
MingLeung
@一零忆田:加油努力!
2楼 篆籀之美
继续努力了,加油吧!
1楼 篆籀之美
俺也有过发传单的经历,俺们店周边的村子都跑遍了。基本上都是每个月要跑一次,发传单,贴招聘广告。还有一次很惨痛的经历:由于在城中村贴广告被带到警务室,被人威胁。
MingLeung
@长安茂才:是啊!我们还偷偷的贴到人家的厂墙上面呢!街道的树都贴啊!我们是一个星期出去贴一次啊!大家都要加油啊!
篆籀之美
@yuandming:呵呵!http://www.hrloo.com/rz/90220.html 希望能给我投上宝贵的一票,谢谢了!