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针对公司对一线员工的薪酬激励，具体有以下几种形式：
1.员工薪酬有固定的月薪，再加上一些加班费，这些都是比较固定，如果没有加班，一个月就固定拿那么点月薪也有些人不愿意干，再者加班费相对比较高些，但公司为了节约成本也不会无限制的让加班，也有个限制。
2.除了上述薪酬构成外，还有一些评比奖金，如每月根据生产效率，对各部门间进行评比，评级高的部门、组别进行奖励分配。
3.员工工龄奖、岗位津贴奖、各项生产质量奖、7S评比奖、管理成就奖等，这些都是对一线员工有效的激励措施。
4.计件提成。
总之，公司制定一系列的激励措施，要有公平、合理完善的制度，根据企业实际情况实施，达到员工与企业共同发展的原则。
原则，
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