刚刚过去的一周打卡学习内容,都是围绕“企业薪酬激励”这一话题展开的。正如笔者所言,“薪酬激励”是柄“双刃剑”,运用得好,可以有效调动员工的工作积极性和主观能动性,更好地为企业创造价值;运用得不好,则很可能会造成分配不公,甚至严重挫伤相关员工的工作热情,造成人员大面积流失,最终直接或间接导致企业的经营业绩受损。
1、本周一“薪酬结构如何优化?”可谓百家争鸣,见仁见智,引人深思。 薪酬结构是我们实施员工薪酬管理的最基础的表现形式,需要相对的稳定性,并能根据企业不同发展阶段进行适当的调整、优化。正如上周所说,我们公司目前的薪酬结构为:“基本工资+岗位工资+绩效工资+项目奖金+其他津贴”。
每一种管理工具没有最优秀的,只有最合适的。薪酬结构设计同样如此。我们认为,企业实际的薪酬结构,必须要根据企业的现实需求、行业的特性等予以设计,有意识加大考核的比例范围和改进员工的奖惩分配机制,用事实来说话,树立公正、公平、公开的良好的企业管理氛围。
2、本周二“团队业绩奖金捆_绑?”由于我们自身所属的房建施工行业特性,企业的利润主要是通过项目运营来最终实现的。因此,要做好每一项工作,都必须要依靠团队来共同实现和完成(尽量避免“个人英雄主义”)。
基于上述考虑,我们在公司的薪酬结构中增加了“项目奖金”、“年终奖”等内容。其中,“项目奖金”为不定期发放(一般分为:开工进场、工程竣工验收、质保期结束等三个阶段),主要是基于对项目成本的控制、安全、质量、文明施工、工期进度、材料管理等管理要素指标进行考评、发放。根据公司各职能部门对项目部的贡献大小(直接、间接),设定相应的权重系数,确定初评结果。然后由各部门负责人再进行人员的“二次分配”,确定最终的员工奖金分配明细。
作为HR部门的工作人员,平时需要多关注、了解公司的经营业务,认真学习、领悟公司的经营模式和业务流程,不能把自己仅仅局限、封闭在部门内的各模块工作范畴。要多与公司各部门(包括项目部)进行沟通,具体了解员工的真实的需求、反馈,才能为企业高层制定更合理、更便于操作的奖惩激励方案,从而更好地调动大家的积极性、主动性和能动性,真正地向管理要效益。
3、本周三“企业年度业绩分享?”HR部门的工作人员,往往就是企业的“铺路石”。我们在设计、制定企业薪酬分配方案时,一般都会先进行针对性的市场调查(本地区、本行业等),收集相关数据、结果;然后认真、细致地与公司高层进行沟通,深入了解老板的真实意图,不能只是浅尝辄止、因噎废食。因此,我们设计出来的薪酬方案既要体现出行业(建筑装饰)的特性,也要满足老板和企业多数员工的认知理念和要求,同时还要具有可行性、可操作性和一定的前瞻性。
比如,建立、完善我们公司的绩效考核体系,就是运用360°绩效考核等工具,每季度对公司全员进行业绩评定,对综合排名前10%的员工上调一档工资、适当晋升;对综合排名倒数前30%的员工则进行“一对一”沟通,当面指出其工作中存在的不足之处,分别予以降薪、调岗或解聘。企业的游戏规则一旦确立,就决不能只奖不惩,也不能只惩不奖!
4、本周四“如何对销售人员进行薪酬激励?”,销售是企业的龙头,好的销售人员是激励出来的,好的企业职员同样也是培养、考核、历练出来的。销售管理有其自身的特性,必须以适时的物质激励为主(奖金、提成、分配方案等)。
比如,科学设计好销售人员的奖金分配机制:明白销售人员的薪资待遇主要来自于个人的业绩提成(一般占薪资部分的60%-70%),我们制定分配方案的目的,就是为了更好地激励销售人员多为企业创造价值。就我们所属的施工企业而言,主要是根据不同金额的合同产值(具体分为:100万元以下、100万至500万元、500万至1000万元、1000万元以上等四个区间),按不同的分配标准再逐项进行细分。
5、本周五“如何对一线员工进行薪酬激励?”每个企业对一线员工的薪酬激励都会有不同的手段、措施,不能同日而语。这些激励的手段、措施既可以单独运用,也可以综合发挥,但其目的都是在稳定员工队伍的基础上,最大限度地发挥员工的潜力,更好地为企业创造价值。
22楼 一命运一
谢谢分享
21楼 starry
学习
20楼 liuy
学习了
19楼 w524532513
学习啦
我和我追逐的梦
@w524532513:谢谢!一起加油、努力哦!
18楼 甜蜜开心
学习
我和我追逐的梦
@甜蜜开心:谢谢!一起加油、努力哦!
17楼 粲粲
周末愉快!谢谢分享!
我和我追逐的梦
@粲粲:谢谢支持,希望多沟通、交流。
16楼 四叶草Lancy
学习了
我和我追逐的梦
@四叶草Lancy:谢谢!一起加油、努力哦!
15楼 Visper
谢谢分享
我和我追逐的梦
@Visper:谢谢支持,希望多沟通、交流。
14楼 珊瑚海520
支持
我和我追逐的梦
@珊瑚海520:谢谢支持,希望多沟通、交流。
13楼 青云黄珠琴
谢谢!周末愉快!
我和我追逐的梦
@青云之黄珠琴:谢谢黄姐支持,其实您也很优秀。
12楼 秋天的蒲公英
学习
我和我追逐的梦
@秋天的蒲公英:谢谢!一起加油、努力哦!
11楼 兰雅
满足之余的激励,方可行之有效。加油,周末愉快!
我和我追逐的梦
@兰雅:谢谢好友支持,其实您也很优秀。
10楼 Alice7758258
支持
我和我追逐的梦
@Alice7758258:谢谢支持,希望多沟通、交流。
9楼 缘如影
今天忙了一天,偷空来学习一下
我和我追逐的梦
@缘如影:谢谢好友支持,其实您也很优秀。
8楼 liuy
学习了
我和我追逐的梦
@liuy:彼此学习,增强沟通、认知。祝周末愉快!
7楼 小冬dong
学习了,谢谢
我和我追逐的梦
@小冬dong:谢谢支持,一起加油、努力!
6楼 不想取
支持个,太辛苦了!感谢分享!
我和我追逐的梦
@梦里婵娟:谢谢娟子支持哈!祝心情好!
不想取
@我和我追逐的梦:吕哥
5楼 东生
你们今天都不休息吗?
我和我追逐的梦
@白旭:休息,但作业还是要做的哈。
4楼 大爱无痕
支持,向好友学习。
我和我追逐的梦
@大爱无痕:谢谢,您也很优秀。祝心情愉快!
3楼 文彧
薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情,但结果常常却不能让员工满意。通过本周本周的交流,学习各位同行的优秀做法,感谢您的分享!
我和我追逐的梦
@自由不自在:谢谢!
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