首先,我的答案是A:有。
在我看来,目前国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等已经不仅仅是企业给员工的基础福利,而是企业为员工提供的基础保障,尤其是社保的作用,不亚于基本工资的作用。因此它的保障性要优于它的福利性。
一、 社保
在山西太原,就我任职的企业来说,基本上都为员工缴纳了社会保险,但是具体的缴费情况差异还是比较大的。以前很多企业都只为员工缴纳三险。包括养老、生育和工伤。在太原这三个险是绑定的。而现在大部分企业都为员工缴纳了五险。因为这边的医疗和失业是绑定的。大病险和医疗险绑定。
先说缴费基数。太原的社保缴费基数是年年水涨船高,这个涨幅让很多企业都要大呼“伤不起”了。2013年新出来的最低缴费基数是2247元,最高缴费基数是11236元。而往前推,以前的最低缴费基数:2012年是1995元,2011年是1677元。2010年是1423元。4年时间增加了824元,增幅达到57.9%。官方的最低缴费基数和社平工资节节攀升,而大多数就业者的工资增长幅度即使跟这一水平差不多,再加上物价上涨等各种因素,导致就业者和企业的负担和压力都在加重。以致在现实的社保缴费中,大部分私营企业给员工缴纳社保都是按照最低基数缴纳的,社保机构对这种行为也是睁一只眼闭一只眼,我们公司同样如是,按最低基数缴费,这也是员工的意愿,就这样部分员工每月还嘀咕扣了那么多钱。
具体缴费比率如下:
二、 公积金
在太原公积金的普及是远低于社保的普及的。原因有两方面,一方面在于公积金的强制缴费执行力度比较低,另一方面则因为这边的公积金政策不够灵活。除了缴纳公积金以外可以在购房的时候利用公积金贷款之外,而且还要五证齐全的住房,太原市很多商品房在办理贷款的时候物证都不一定齐全,所以很多缴纳了公积金的人想申请公积金贷款也申请不下来。其他的公积金提取等政策正是设定了非常多的条条框框,手续繁杂,办理周期长,服务态度差。所以不仅是企业,很多员工也不愿意缴纳公积金,太原住房公积金 “想说爱你真的好难!”所以我们企业也没有缴纳公积金,但是自己为员工建立了购房互助金,在公司任职达到一定年限的员工,如果在首次购房的时候,首付出现困难,公司会有奖励、借款等不同的政策给到员工,一个好处就是快!
三、 带薪年假
在太原,比较正规的私营企业也都已经实行了带薪年假政策。具体的休假标准因各自公司经营性质不同有特殊规定。我们公司在这一方面做得比较好。因为经营性质的特殊性,我们春节后会使我们的经营淡季,所以我们公司员工的带薪年假都是统一和春节假一起休的,这样我们春节休假加上法定节假日在15天左右,都是带薪的。此外,每年8、9月份公司会统一组织3-6天的旅游,一部分的年假用于集体旅游。
总体来说,员工对于公司的福利待遇满意度还是比较高的,很多员工发自内心对公司在这方面的政策表示感激。
56楼 你我他她它
我也是太原滴,这个住房互助金可是真心不错,房价好贵的说。。
55楼 RivaS
亲,一部分年假用于旅游我还是第一次听说呢,不过这个也是很好的办法,我们这边的员工都不愿意休年假,都想在年底折算成补贴,都无语了。
吉他
@RivaS:公司统筹规划年休假,员工要求不休的可以按正常上班发放工资。
54楼 奔跑蜗牛
支持
53楼 云水禅心R
支持巧平.谢谢分享.
52楼 我的路
支持
51楼 学习旅途
夜晚偷得休闲时,赏读朋友打卡文,看了各们福利,只能一个羡慕嫉妒恨。
50楼 丹丘
谢谢
49楼 秋天的蒲公英
学习。
48楼 小叮噹
哇,太原的社保基数最低是2247元,看来各地政策是不一样的。
47楼 mgluck
组织3-6天的旅游。这方面可比单独放假更给力呢
46楼 天下第二丑
谢谢楼主分享
45楼 王青妮
带薪年假的福利不错!支持!
44楼 拥抱紫色的梦
你们公司的福利真的很不错呢
43楼 ai213leen
购房福利相当人性,支持
42楼 顺水平舟
我与司大同少异,购房互助金尚与你们靠齐;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
41楼 天若有情2008
学习!
40楼 codycf
公司福利不错。
39楼 zhang588716
学习了!
38楼 天下第二丑
感谢分享!
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