三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

培训必须结合个人职业发展

作者 渡儿 2012-08-22 14:53 1024
      徐辉,爱立信中国学院职业培训经理,教育心理学博士,在公司负责员工基础能力培训以及针对不同业务部门的职能培训。虽然她每天的工作非常紧张,但她热爱自己的工作,她说,在爱立信工作她得到了很多,这种状态应该就是乐在其中吧。

    爱立信中国学院成立五年多了,在企业大******作上积累了丰富的经验,它不仅面向客户和业务合作伙伴,而且在员工的能力发展方面也担当着重要的角色。徐辉的工作也主要是与员工内部培训有关的。

    采访地点是在爱立信中国学院一间名为"香港"的教室,我们在窗边那排撒满阳光的桌边坐下,在午后的惬意中,聊着培训的话题。 培训必须结合个人职业发展

很多培训经理都很关心自己的角色价值,作为一名大型跨国公司的培训经理,您认为哪些方面决定了培训经理的价值?

        二十一世纪是人性化企业管理的时代,同时也是倡导个体终身学习的时代,在这样一个时代,公司的发展和其组织成员的发展之间的关系要比以往任何一个时代都更为密切,可谓是相辅相成。我们所从事的培训工作,恰恰是把企业的发展和个人的职业发展密切结合起来的一项工作,我们的价值也就体现在企业发展和人的发展的高度统一以及效益最大化。

       要做好这项工作,培训经理首先要了解公司的业务和发展战略,了解员工的职业发展需要,在这个基础上把握培训的总体方向;其次要通过课程的设计和资源的选择,保证培训达到既定的要求。这两点都很重要。要做好这两点并不容易。一方面,培训经理必须掌握企业的经营情况、发展战略、公司文化与市场竞争态势,并且利用各个层面的不同沟通渠道,了解企业中各级各类人员的关注点和发展需要,只有这样,培训经理才能准确地把握并在一定程度上引导培训需求。另一方面,培训经理又必须具备培训的专业素质,了解培训的规律以及培训的最新理念与技术,熟知培训市场的动态,具有设计课程的专业能力和准确审视培训资源的专业眼光并能作出有效评估。可以看到,培训并不是一项很容易的工作。

 

赞同

收藏

5

别冲动离职,先改简历!
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
one海贼王

5楼 one海贼王

培训说容易,做难呀

2012-08-23 14:08:42 回复 赞(0)
YolandaBai

4楼 YolandaBai

做好培训不易啊

2012-08-23 10:52:34 回复 赞(0)
孟晨曦

3楼 孟晨曦

培训是一个系统工作,不是那么简单的,受教了

2012-08-23 09:24:16 回复 赞(0)
小差火

2楼 小差火

徐老师的回答,适合人力资源从业者的大方向!

2012-08-23 09:12:11 回复 赞(0)
囡囡宝

1楼 囡囡宝

说培训容易做培训难

2012-08-22 20:33:53 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
船到桥头自然直
最新内容
吉林一国企员工离岗16年后续:员工已返回公司,国资委介入调查
15分钟前    热点资讯
一家公司,哪个部门最该被裁撤?
1小时前    热点资讯
启德教育、前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》
2小时前    行业资讯
苹果内部员工认为其AI落后行业巨头超两年
2小时前    热点资讯
比亚迪拟推2024年员工持股计划 涉及资金总额不超2.2亿元
2小时前    热点资讯
小米汽车调整销售体系:汽车部销交服部并入中国区
2小时前    热点资讯
岗位认知怎么写
16小时前    通用技能
商业认知是什么意思
16小时前    通用技能
自我认知怎么写
16小时前    通用技能
商业的核心本质是什么?
16小时前    通用技能
年假没休完离职算薪资嘛
16小时前    薪酬福利
什么是认知?如何理解认知
16小时前    通用技能
年包是什么意思
16小时前    薪酬福利
年薪百万什么感觉
17小时前    薪酬福利
年薪百万到手多少
17小时前    薪酬福利
年薪百万是什么感觉
17小时前    薪酬福利
p7年薪多少
17小时前    薪酬福利
年薪百万税后多少
17小时前    薪酬福利
年薪80万实际到手多少
17小时前    薪酬福利
银行税前年薪多少合适
17小时前    薪酬福利
月薪和年薪有什么区别
17小时前    薪酬福利
年薪五十万交多少税
17小时前    薪酬福利
华为年薪80万什么级别
17小时前    薪酬福利
年薪35万大概交多少个税
17小时前    薪酬福利
年薪三十万要交多少税
17小时前    薪酬福利
拿年薪是什么意思
17小时前    薪酬福利
税前年薪12万到手多少
17小时前    薪酬福利
年薪12万什么水平
17小时前    薪酬福利
年薪税前30万税后多少
17小时前    薪酬福利
医生年薪制怎么算每月工资
17小时前    薪酬福利
年薪80万是什么感觉
17小时前    薪酬福利
年薪70万属于什么水平
17小时前    薪酬福利
澳洲年薪十万是什么水平
17小时前    薪酬福利
年薪500是什么水平
17小时前    薪酬福利
年薪税后50万是什么水平
17小时前    薪酬福利
年薪10万到手多少
17小时前    薪酬福利
年薪13万什么水平
17小时前    薪酬福利
年薪40到手多少
17小时前    薪酬福利
年薪30万实际到手多少
17小时前    薪酬福利
拿年薪和月薪的区别
17小时前    薪酬福利
年薪怎么发工资呢
17小时前    薪酬福利
应届生年薪多少合适
17小时前    薪酬福利
上海年薪100什么水平
17小时前    薪酬福利
年薪12万交税多少
17小时前    薪酬福利
年薪25万要交多少税
17小时前    薪酬福利
三明医改年薪制是什么意思
17小时前    薪酬福利
年薪60万扣税多少
17小时前    薪酬福利
年薪30万什么水平
17小时前    薪酬福利
博士年薪一般是多少万
17小时前    薪酬福利
年薪15万交多少税
17小时前    薪酬福利
年薪30什么水平
17小时前    薪酬福利
税前年薪10万到手多少
17小时前    薪酬福利
年薪税前50万税后多少
17小时前    薪酬福利
年薪70万税后多少
17小时前    薪酬福利
年薪80万扣多少税
17小时前    薪酬福利
年薪8w是什么水平
17小时前    薪酬福利
年薪多少算中产
17小时前    薪酬福利
年薪十万什么水平
18小时前    薪酬福利
年薪50是什么水平
18小时前    薪酬福利
银行年薪有多少
18小时前    薪酬福利
年薪60万是什么级别
19小时前    薪酬福利
年薪15万到手每个月多少
19小时前    薪酬福利
年薪和月薪的区别
19小时前    薪酬福利
年薪50万都是干什么的
19小时前    薪酬福利
医生年薪制什么时候实行
19小时前    薪酬福利
北京年薪40w什么水平
19小时前    薪酬福利
年薪60万到手多少钱
19小时前    薪酬福利
年薪30万交多少个税
19小时前    薪酬福利
年薪40万属于什么水平
19小时前    薪酬福利
年薪制怎么算每月工资
19小时前    薪酬福利
年薪多少算正常
19小时前    薪酬福利
年薪30万税后多少
19小时前    薪酬福利
年薪20万交多少税
19小时前    薪酬福利
年薪制是什么意思
19小时前    薪酬福利
年薪是什么意思
19小时前    薪酬福利
年薪是一年发一次工资吗
19小时前    薪酬福利
银行期望年薪写多少合适
19小时前    薪酬福利
外贸业务员面试需要问公司什么问题hr
19小时前    招聘
国庆前面试没给结果应该去问hr吗
19小时前    招聘
hr问自己的优缺点怎么回答呢
19小时前    招聘
hr问是否在职呢
19小时前    招聘
找工作和hr沟通要问什么问题呢
19小时前    招聘
以前面试过被拒绝的公司还可以继续问hr吗
19小时前    招聘
hr问方便聊聊吗该怎么回答呢
19小时前    招聘
hr说把简历推给用人部门后怎么问呢
19小时前    招聘
面试结束后hr被问感觉怎么样怎么回呢
19小时前    招聘
hr问你对未来的职业规划怎么回答
19小时前    招聘
面试可以问hr哪些问题呢
19小时前    招聘
hr问学习能力怎么样
19小时前    招聘
hr问实习多久怎么说
19小时前    招聘
hr问什么时候方便详细沟通怎么回答
20小时前    招聘
面试前问hr的问题有哪些
20小时前    招聘
可以去主动问hr面试结果吗
20小时前    招聘
简历被标记为不合适怎么问hr原因
20小时前    招聘
hr收到简历不回了我要怎么问
20小时前    招聘
面试的时候hr问从上家公司离职的原因
20小时前    招聘
线上问hr的问题
20小时前    招聘
电商运营助理面试要问hr什么问题
20小时前    招聘
怎么问hr什么时候可以安排入职
20小时前    招聘
hr问上一份工作离职原因
20小时前    招聘
今日打卡案例 3780 已人打卡
【员工关系】老板和员工,谁是企业的“弱势群体”?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第12-14章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 1

【组织诊断篇】直播答疑-10月

胡仲霞、课程班主任、考证君  

明天 19:00 开播 110

经济基础第15-17章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 0

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了