星期一:薪酬激励方式之一:员工薪酬结构优化,,“固定月薪+浮动绩效+各类奖金”的薪酬激励结构模式
星期二:薪酬激励方式之二:团队业绩奖金捆 绑,首先根据团队成员的能力高低和对团队业绩的贡献大小合理确定奖金分配比例,进行一次分配;二是设计好绩效考核方案,对团队成员在工作中的综合表现进行考核评价打分,得出各自的奖金比例调节系数(百分比),进行二次分配的激励方式。
星期三:薪酬激励方式之三:企业年度业绩分享, 如年终奖、各类年度优秀奖项、效益分红、年度利润分享、股票及期权激励等,针对不同岗位设立不同的考核方案;要根据企业实际经营情况,在人工成本总预算内来支付年终奖;要有等级差异,体现内外部公平;要真正以业绩为导向,兼顾员工成长和组织发展等。
星期四:如何对销售人员进行薪酬激励?“底薪+提成+绩效奖金”的薪酬结构激励形式,其中目标制订和提成设计是关键,而把提成和绩效奖金跟个人业绩经营(毛利、费用、利润)与团队与企业整体经营结合起来考核应用则是更为深层的激励方式
星期五:如何对一线员工进行薪酬激励?一线员工对薪酬较为敏感,新生代普工更需要人文关怀和认同归属感等特性决定了我们所建的激励模式,应以“简单直接、公平公正,体现多劳多得”的物质激励为基础,在绩效工资(计件或提成)和各种形式的奖励上下功夫,同时兼顾精神激励和企业文化建设。
通过今天的学习,本周的课程又重新温习了一遍,并且也对HR各行业内的情况有了基本了解,也使自己 在走向更专 业规范管理中有深深的体会。