【06月24日打卡总结】我所工作过的公司都还

作者上海欣轩更新于：2013-06-24 01:06 899

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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我所工作过的公司都还比较正规，尤其是最后两家公司都是上市公司，所以基本的国家规定的社保，公积金及年休假都有的。

社保第一年我们是按总工资的70%的基数进行缴纳的，如果打七折后低于上海最低工资标准，就按上海最低工资标准缴纳的。第二年以全额工资缴纳。比例的话就按上海这边的法规规定，个人缴纳部分还是个人自己承担。

公积金，城镇户口的，不管是本地的还是外地户籍，我们都缴纳，是公司和个人各占百分之七，没有缴纳补充住房公积金。

遇到的问题：

1、有部分外地员工不想在缴纳社会保险，想放弃缴纳，公司折点现金给他。

面对这种问题，我们给这个员工******规规定，写协议书之类的这种没用的，必须强制缴纳。

2、员工想社保缴纳低点，公积金缴纳高点。

这种员工看工作职位和表现情况，请他本人先写一份申请给人力资源部，人力资源部经理批准即可。社保给他按最低工资数缴纳，公积金按他实际拿最高的工资数来缴纳。但这种现象也要保密，不能扩散，否则太多人这样操作的话，社保审计不好操作，个别人还可以操作。

3、外地员工不想在上海缴纳，想在归属地缴纳

这种情况我们也是看职位以及员工的表现看，他是重要岗位又比较难招聘的人才，这个我们开绿灯的，专门委托中智公司帮我们操作，在员工归属地缴纳保险。但这个需要控制好人数，否则委托费用一月150元，人多了成本就上去了。

带薪年休假我们是实行的，只要社会工龄满一年以上（这个按缴纳保险年限界定），在本公司工作一个月后就可申请年休假，满一年不满十年，年休假是5天，满10年不满20年是10天，大于20年是15天，休年休假是逐月分摊的，比如这个员工工龄五年，在本公司才工作了两个月，他只能请一天年休假，再工作两个月再能请一天，不能一下子把五天请完，除非到了年底的时候折算可以满五天，才能请五天。其他十天的和十五天的类推，都是按月折算的，离职员工享受年休假也是按月折算的，这样避免了先休年休假，休完就辞职，还欠公司的假期的现象。

年休假如果请三天以上，必须提前一周提出申请。尤其是部门经理级别以上，要提前半个月申请，以安排好工作。

休年休假的前提是保证自己工作任务完成才能休假，这时候有一部分管理人员没时间休假，假如提出离职公司要给三倍工资，为了防止这种现象，我们实行每年年休假清零的算法，用人部门主管督促本部门员工休假，到春节后的正月十五前必须休掉，否则当年的年休假作废。如果工作实在无法休假的，自己写申请延长两个月到三月1日前安排休完，如果没休完，自动放弃。

这些基本的福利，员工谈不上满意，只能说能接受，没多少怨言，假如有什么问题人事会及时沟通。

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