【06月24日打卡总结】先学习了。然后我乐于
作者 马牛
更新于:2013-06-24 07:54
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国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
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先学习了。然后我乐于分享。
这些福利相信大部分的公司,正规公司都有,我单位都有,除了这些,我单位还有其他的福利。这些f福利在起着积极的作用,激励员工,使员工能感受到公司的人文关怀。公司也是努力让员工得到满足,但福利发的久了,便没有了福利的正面作用,大家认为这是我应该得的,公司必须给,如果公司给的不足,给的不好,便会发出一些“负能量”,造成一些“负影响”,表达自己的不满,甚至有的还想“状告”公司。有的时候,让人觉得“心寒”。但是大部分员工还是感到满意的,福利的“正能量”还存在。
从中反映了一个问题:一成不变的福利不是员工想要的。福利既然是好事,就让他发挥积极的作用吧,面对员工的部分抱怨,能改正则改正,在一定程度上“顺应”他们的意愿,这就要求公司要会改变,积极应对改变,而不是死板的、刻薄的面对员工的抱怨,想办法改善,相信公司经常的改善,人性化的改善,必然能打动员工的“心”。
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