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嗯，今天的话题是与员工直接相关的福利项目，我们本身作为团队中的一员，在服务大家的同时，也是这些福利的受益者。
一、先说说我们当地的基本政策——这部分就用一个表格说明吧。
1、五险一金部分
2、年休假部分:
1)国家规定：之前有下载到一个文件，对年休假的相关规定和主要内容进行了提炼，供大家参考。
A法律依据
⑴ 《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）
⑵ 《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日起施行）
⑶ 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（2009年4月15日答复）
B享受条件
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
C年休假标准
已满1年不满10年的年休假5天;
已满10年不满20年的 年休假10天；
已满20年的年休假15天；
“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
“累计工作时间“可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
D年休假的取消
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，若当年已休的，则不享受下一年度的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
E年休假的待遇
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
F单位的休假安排权
a用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
b年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
c用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
G年休假天数的折算
a入职折算:职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
b离职折算:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
H未休年休假折算工资
a用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即折算2倍工资）。
b计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。
c月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2）公司政策：
二、再说说执行中要注意的法律风险——
一是应遵循当地的基本的社保缴费政策。主要涉及缴费基数、缴费时间等方面的问题，这方面之前探讨过；
二是对于员工所谓“放弃缴纳社保”的状况，在公司能够运作的基本前提下，必须与员工确认“如需补交，双方的责任”。这部分在之前曾经分享过，不再赘述。
对于员工来讲，能够享受国家规定的五险一金以及其他保障性的福利项目，能够按照高于国家标准享受年休假制度，这方面还是非常满意。
期待大家的精彩分享~
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