【06月24日打卡总结】老板不是傻子，能规避

作者丰收哥 2013-06-24 08:11 340

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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老板不是傻子，能规避的能省钱不犯法的事情，我相信老板们都会去干。作为HR，不单单是简单的照着劳动法去做就是合格，正常的规避风险和减少开支，也是HR立足企业的重要根本。

1. 社保---公司是按照地方政府规定的标准进行购买社保，并不需要全员参保，具体执行标准为当月工资总额的30%，直接由税务局划走，再由税务局转交给社保局，再除以最低社保基数1790,得出的就是参保人数。一般我们都会达到这样的参保人数，毕竟你不保这么多人，工资总额的30%也照样得交，当然工伤保险是100%的。公司对社保部分不需要员工承担，包括员工应该承担的部分都由公司负责，这也是迫不得已，这边的工人大多以云贵川为主，普遍都是农民，认为回家可以种地养老，没必要买保险，加上保险转移很麻烦，文化水平低不想跑这么多部门去转社保，甚至有的员工你要我买社保，那我就不在你这干，公司也是被逼的支付员工承担部分的社保。

小企业遍地开花，还有很多没有执照的小作坊，躲在村子里暗地里生产，所以社保局一般收不到钱，只能由税务局代收，要******要交税总逃不过税务局这关，呵呵，政府部门的人想的招都很绝啊，坐在这等你的。

2. 公积金---府没有强制执行，老板当然不会傻帽到给员工买，整体大环境如此，除非你离开这地方，否则就接受没有公积金的现实吧。

3. 带薪休假---这个得感谢验厂，现在很多不验厂的企业都不支付带薪休假，但我们这验厂比较多，必须支付。所以现在也做的比较规范，毕竟人家拿规范的标准来审核的，没办法，老板躲不过。首先是国假11天，这个都是带薪休假的，年休假也是有的，1-10年工龄5天年休假，10-20年工龄10天年休假，一般都会在过年那段时间统一休息。但这个休假的工资都是按基本工资发的，不会低于最低工资标准。

4. 病产婚丧假---产假98天，哺乳假每天1小时，婚假3天，晚婚假15天，丧假3天，病假根据医生证明审批。一般都按这个在执行，但总体来说遇到的病假比较多，国家对病假没有很明确的规定，什么样的病都要支付病假工资，这审批者有很大的困惑，中国人都喜欢钻空子，尤其是普工，一听说有病假工资，女性都会去看妇科病，男******冒都要来请病假，闷头批吧财务到时候打个清单出来，没办法给老板交差，不批吧又不服众，现在也只能掐一掐病历和医生证明了，得大医院信得过的医生开证明。

5. 其他福利---比如员工生日蛋糕，月生日员工聚会，端午中秋等节假日发放礼品，餐补，高温补，出差补，手机话费补、体检、商业险、旅游、拓展、带薪培训、健身卡等等，一直在执行。

总体来说，员工们还是非常认可公司的相关福利制度的，其他行政类活动和奖励也比较多的，其实管理人员还是非常希望有公积金的，期待着政府强制执行啊。