XX公司福利制度
一、五一、国庆、中秋、除夕、尾牙依实际情况组织娱乐活动、技能竞赛、一定范围的聚餐,不定期组织相关技能操作比赛、相关知识比赛,成绩优秀者发放现金奖励。
二、公司按照《薪资制度》发放年终奖金或绩效分红。
三、晋升制度:依规定对先进员工予以晋升,普工→技工→基管→主管。
四、按规定享受相应工龄的有薪假:
4.1、3年以上工龄(含)各类文员、技工6日/ 年,基管:8日/ 年;主管;10日/年;5年以上工龄(含)各类文员、技工10日/ 年;基管:15日/年;主管;18日/ 年,10年以上工龄(含)各类文员、技工12日/ 年;基管:18日/年;主管;25日/ 年,
4.2、 3年以上工龄(含)的普工:5日/年。5年以上工龄(含)的普工:8日/年。10年以上工龄(含)的普工10日/年.
五、工龄补贴:每满1年实行每人每月10元工龄补贴,最高工龄奖达到1800元/年。
六、全勤奖(员工、技工),每月30元(无请假、迟到、早退、处罚)。
七、按公司规定办理工伤保险、养老保险等。
八、干部3年以上、员工5年以上组织省内休假旅游,干部5年以上,员工7年以上组织出省休假旅游。
九、生日祝福:观察期结束即享受生日祝福及30元消费券。
十、优秀文章、好建议享受一定现金奖励。
十一条、奖励:
11.1、公司每月一次车间优秀员工、优秀班组评比,发放一定数额物质奖励。
11.2、每年年终进行一次“优秀干部”、“优秀员工”评比颁奖。
11.3、每月进行6S评比,第一名100元,并相应附红色锦旗。
11.4、表扬:张榜表扬无奖金;嘉奖:50元/次;小功:100元/次;大功:180元/次。
十二、正常履行合同离厂时,公司给予一定物质或现金奖励。
十三、组织相关优秀员工、干部的学习培训、聆听讲座。
十四、享受一定额度的员工介绍费、开工报到奖,各级干部享受不同额度的出差补贴。
十五、各级另外干部享有权益权益详见《各级干部岗位权益表》
十六、因公出差:享受每日8/小时工时制,另依规定报销相关差旅费,据出差目的地补助不同额度出差补贴。
十七、公司成立“尚美慈善基金会”,用于捐助特困、残缺人士。
十八、依公司规定享受每月住房补贴100元。