最近看了一篇很不错的短文《贬值的家文化》,文中讲述了这样一件事情:某公司人事经理请示公司老板说公司有十几位员工入职超过五年,是否可以搞个仪式,表彰一下他们对公司所做的贡献,同时,再给每位员工备一份礼物,而公司老板却说我们公司一直倡导家文化,聚餐最容易激发出员工的幸福感来。其中里面有这样一段话说的非常好:“不论企业的箩筐有多大,其所谋求的无非就是员工与企业的和谐成长。”
员工登上你的这辆车或下车“别驾”,很大程度是为了呵护自己那个具有持久温热的小家。他们偶尔和你喝酒,也许只是快乐瞬间的职场应酬,绝非家的幸福。家的幸福不仅是体现在企业这个大家庭,更多的则是汇集了员工个人的小家庭,如果企业只考虑个人这个大家庭而不顾员工这个小家庭,则必定会导致你这个大家庭最后的破裂。
企业领导的言行举止,所作所为每一名职工都是看在眼里记在心里,“德”是做人的第一要则,“廉”是呵护自己的最佳铠甲。上对得起组织的信任,下对得起百姓的拥护,方为恪尽职守,称职而得人心。贪恋使人丧失本性,害民让己身败名裂。为官清正廉洁,半夜鬼也不敢敲门。
企业文化更多的彰显一种正义,一种道德风范,也是人们观察世俗游戏的晴雨表。如果企业领导把自己那贪恋的本性强加给这个企业文化氛围里,那么,势必就会和拥有朴实道德风范的百姓们的伦理观念发生质的冲突,不论你的这种游戏是西方式的还是中方式的,只要超出人性道德底线,最后的结局只能是游戏的输家。
网络如今已经成为百姓发泄不满的最好平台,同时也是斩断一切违背伦理道德者的最好利剑。“身正不怕影子斜”,这则千古流传下来的经典名句,再次佐证了正义与******之间的一步之隔。“一石激起千层浪”,百姓骂你、唾弃你、议论你,自然你有让百姓可骂之处,如果你事事都把百姓放在心里,房子想到他们,基本的晋升职称想到他们,基本的合理化建议采纳他们,他们也不会让你难堪,更不会把你放到网上晾一晾、晒一晒。 45=28这样的加减乘除连幼儿园的小朋友都会计算( 注:某公司给春节加班的员工每人发放45元的餐劵,但是到公司食堂就餐时45元只能抵作28元使用,而且只能兑换28元一箱的饮料,不能用作就餐,所以45=28.),你能说百姓智力连幼儿园小朋友都不如吗?
“和谐”是企业和员工共赢的基石,而“和谐”则必须是在道德和法律游戏之内的,任何超出这个底线的行为、言行都会引来大家的“热议”和“围观”。员工为了小家的幸福,有很大程度上是在呵护和同你应酬下的忍耐,而忍耐到了一定的极限它也会“失控”、“撒泼”、“乱来”,所以家的文化需要大家共同维护。
10楼 fengji
学习
9楼 开到荼蘼花事了
学习。
8楼 2011mamamiya
说得好!但有几家企业能够做到?
7楼 zhng5913
学习
6楼 奇才人力小康
每个人工作都是为了家,即使那些只顾事业顾不上家的人,他们的终极目的也是那个家!家文化也时常从每一个老板的嘴里蹦出,他们也追求公司与家的结合,以此来更好的留住员工,激励员工。但目的一样,过程却是百态。只有真正那些让员工体会到家文化的公司才是有机会基业长青的企业!
5楼 岳岳
学习了,谢谢
4楼 篆籀之美
学习了,谢谢分享
3楼 土匪123
感谢分享 学习了
2楼 清风藕塘
好
1楼 wangqin916
说得很在理呀!