1、社保:非深户按1600缴纳,其中医疗为劳务工险种,深户按社平工资60%,即2757缴纳。
2、公积金:均按1600,比例企业个人均5%
3、年休假:
(1)在公司连续工作满1年以上的开始享有带薪年休假。每满1年享有当年年休假。
(2)法规规定:工龄已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的职工,年休假15天。当年年休假天数计算得出。
(3)我司规定:在我司任职工龄满1年不满5年,每年享有5天年休假,满5年工龄每增加1年年休假增加1天(此点优于法规)。工龄均为连续工龄,离职后本公司工龄清零,再入职不做累加。
(4)为了增加大家春节休息时间,年休假统一在次年春节期间休(一般在1、2月份)。超出春节安排年休假时间的,本人在本年度内或次年申请,并于次年4月30日前休完,部门须给予安排。若个人不申请休假的,视为自动放弃,公司不给予任何补偿。
(5)本年度内满1年的,春节时可享受5天年休假。如2011年6月1日入职,至2012年5月31日满一年,至2013年春节前未提出离职的,2013年春节时可享受2012年年度年休假5天。
(6)若因离职原因员工申请休年休假的,部门要给予安排,若部门不能安排离职时给予相应天数的工资。员工未提出休假的视为主动放弃,公司不予任何补偿。员工离职前休年休假,需和公司协商推迟离职日期。
(7)本年度指本年1月1日至12月31日。离职时只计算当年度应休假天数。如2011年6月1日入职,至2012年5月31日满一年,自2012年6月1日开始享有年休假。2012年9月30日离职,则本年度可享受年休假天数为:2012年1月1日至9月30日天数÷365天*应休年假天数(取整,不足一天舍去)5天=3.7,取整为3天。
(8)春节时统一安排年休假,无年休假的人员视为事假,不予计发工资。
4、员工感受:部分普工不希望缴纳养老保险和公积金。部分职员感觉缴纳太少。
5、公司感觉:制造业,负担太重。