1.光棍节福利
2012年光棍节,成都某公司颁布了两项新福利:恋爱奖金和失恋假期。员工入职半年后即可享受,每人最多两次机会。恋爱成功的单身男女,可获得1112元恋爱奖金(由1111+1得来,双数意味“脱单”)。鼓励员工吃“窝边草”,除奖金外,内部会再开party以示庆祝;鼓励员工“挖墙脚”,凡与其他IT公司员工谈恋爱的,可再获得“潜力墙角奖金”(随机抽500-1000元)。失恋假期:考虑到失恋的员工精神状况不佳,影响工作效率,在员工失恋的一个月内可提出带薪休假两天。
2.员工免息住房贷款
企业:腾讯、阿里巴巴、人人网
2011年6月,腾讯投资10亿启动安居计划,为已满3年的基层员工,在北上广深等一线城市,提供免息贷款20~30万,每年还款一次,无需任何担保,最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止2012年12月底,已有815位腾讯员工享受到该福利。
2011年9月1日,阿里巴巴推出“iHome”计划,向员工提供30亿元无息住房贷款。服务期限满两年,在工作地首套住房都可申请贷款。服务期限两年以上、三年以下的员工,贷款额度上限为20万元;三年以上的员工,贷款额上限为30万元。
人人网的做法是,根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估,原则上服务公司两年以上的员工可以优先申请,可得到20~40万的无息贷款,还款期限为6~8年,贷款购买的住房须为工作地首套住房,但不局限于首?付。
3.亲情福利
企业:谷歌、海底捞
谷歌员工如果在职期间死亡,其配偶或伴侣将在未来十年,获得该员工薪水的50%。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外,配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子,孩子将每月获得1000美元,直至19岁。如果孩子是全日制的学生,则可以一直领到23岁。
海底捞是餐饮业的典范,将客户服务做到了极致,其员工福利是重要保障之一,海底捞领班以上员工的父母,每个月能领取海底捞给他们特发的工资。钱不多,按照不同干部的等级,每月几百元。子女做得越好,父母拿的工资会越多。
4.子女教育补贴
企业:阿里巴巴、海底捞
阿里巴巴在2011年成立5亿元教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题,同时,给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
海底捞店面经理孩子3岁以下随本人生活的,每月发放300元补助;店长小孩每年额外发放12000元教育津贴。
5.特色年会
企业:蚂蜂窝、腾讯
2013年1月6日,蚂蜂窝全体工作人员包机前往巴厘岛举行年会,大约一周时间。一经披露,便引起微博广泛关注和羡慕。不少公司每年也有员工旅游活动或者奖励,但蚂蜂窝新颖之处在于两点:一是全员上下都有份,二是目的地不是国内普通景点,而是海外。这背后是巨大的成本投入。
2012年12月底,准备了半年多的腾讯圣诞晚会,在深圳宝安体育场举行,有2万多员工及家属参加,设置各种奖品,中奖率超过50%。该圣诞晚会虽为公司内部大狂欢,却在深圳口碑极佳,一票难求,更是腾讯员工最感自豪的谈资,马化腾等高管现场表演《Tencent Style》,众多员工自编自导自演节目,十多位明星助阵。
6.自选福利(弹性福利)
标杆公司:博雅云峰
博雅云峰倡导自主自选式员工福利,将员工生日、节日、津贴、培训等所有福利集中到一个积分账户,账户内积分可在其福利商城内,自选商超购物卡、垂直电商商品,或保险、培训、旅行等服务。将选择权交给员工,投入没有增加,员工满意度却立竿见影提升。
7.让利低价房
企业:海航集团
在海南房价高企的环境下,海航海口海航城以每平方米4000余元的均价(建筑成本价)面向内部员工出售,并且海航经营层均不允许参与房子选购。与此同时,海航集团保障性员工住房还将在北京、上海、天津、海南、西安、长春、兰州、宝鸡、舟山等建设10607套,与市场价相比累计让利约达67亿元。
8.健康工作环境
企业:Google、Linkedin、Twitter
Google在公司给员工提供瑜珈场地、健身房、攀岩墙、健身课程、跑道、并提供特别的按摩津贴。
Linkedin的员工则拥有随时可用的健身房,可享受早上的露营、专业的跑道、******、懒骨头休息室以及午后的瑜珈和彼拉提斯活动。
Twitter则提供免费的健身房会员资格,公司内安排有瑜珈和彼拉提斯课程及攀岩墙。
9.带宠物上班
企业:玛氏
作为全球知名的猫粮******生产商,玛氏允许员工带宠物一起上班,在厂区和办公室内,建立狗狗乐园和猫屋,设有各种器材,宠物们可以享用各种宠物食品,可以在上班时间与主人玩耍。这项特殊的福利,对无暇照顾宠物的员工非常有吸引力。
10.“失恋休假”。
东京一家女性市场调研公司“公主和公司”有“失恋休假”制度。该公司提交给劳动标准监督署的就业准则写道:“如果因失恋造成难以从事工作的未婚职员提出申请,每年可以给予一次假期”。与其无法集中精神导致工作出现失误,还不如干脆让她放假休息,25岁以下可有1天、30岁以上可有3天的有薪假期。此举得到不少女性支持。
11.人偶装福利。
这是从事网络营销的GAPRAISE公司的福利制度。员工上班时可以随意穿着公司为大家准备的一批人偶装。身穿各色服装的人在办公室里工作看起来似乎很另类,却能让员工保持愉快的工作心情。事实上,工作也进展得很顺利。
12.“骰子补贴”。
这是按投出数字的百分比增加每个月的固定工资。这样的制度出自向来以独特制度众多而出名的“有趣法人KAYAC”。员工每个月都会心惊胆战地摇骰子。此外,公司还会向员工在社内农庄里种植蔬菜支付“蔬菜补贴”。
13.瞌睡时间。
Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”,所有员工可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。两年时间里,在“打盹室”享受小睡和按摩的员工超过1万人次,其总裁布莱顿认为,20分钟小睡不算多,睡醒后却能提高34%的注意力和25%的工作效率。
其它福利收集
16楼 qgchs
有意思
15楼 小月月
哈哈,我们公司什么时候有个一二就很知足了,哈哈
14楼 fengji
学习
13楼 时光未成双
这些公司好人性啊。将“以人为本”贯彻的很彻底。为这些有魄力的老板们喝彩!
12楼 亲亲宝贝小小松
可望而不可及也!
11楼 凌风墨K
收藏!
10楼 兰雅
谢谢分享 收藏
9楼 微醉阳光
学习了
8楼 FaiLeung
谢谢分享,就是啊!羡慕啊
7楼 yadian
羡慕嫉妒恨
6楼 安雨然
羡慕嫉妒恨
5楼 土匪123
感谢分享 学习了
4楼 appleng
分析得好呀
3楼 极地步行者
只能说是羡慕,大公司就是好啊!
appleng
@极地步行者:分析得好呀
2楼 晨曦唠叨
其实员工得到一些福利后,大家的积极性会提高的哦!希望老板们可以看到这些哦!
appleng
@晨曦唠叨:分析得好呀
1楼 墨墨朵朵
哇,,各种公司的各种新奇的福利政策!!让人羡慕嫉妒恨吖。。。同时我们也可以想到,员工能得到什么,除了人力资源人事的努力,还有公司高层的支持!如果老板不能理解和赞同,什么都是浮云。
appleng
@墨墨朵朵:分析得好呀