1、员工健康体检:公司每年会组织员工体检活动,入职满一年,符合条件的员工都可以参加;
2、住房、交通、话费等的补贴,根据不同岗位,不同级别,享受相应的补贴;
3、商业保险:根据岗位的性质,购买不同的商业保险,让员工在工作期间人身及财务有一定的保障;
4、委外培训:这也是福利的一种方式,以员工的职业发展及个人自身的成长提供一个好的平台;
5、图书馆、娱乐场所等,给员工下班后的活动提供相应的场所;
以上所述作为一种间接薪酬形式的福利在整个报酬体系中具有越来越重要的作用。它一方面有利于企业吸引、保留以及激励员工,培育积极、和谐的企业文化,合理降低税收成本;另一方面,福利也能够满足员工的多种不同需要。