A、部分有，基础福利保障：既然是保障功能，我这里就与大家一起来分享“五险一金”的操作：
首先，什么是“五险一金”?
五险：养老保养、医疗保险、工伤保险、计划生育险和失业保险，这些保险是什么有什么用，相信HR的朋友不需要再进一步解释，不明白的新人政府网站一查就可以看到。
一金：住房公积金，这个是给员工的纯福利，企业经济较好的可以选择这个做为员工的激励。
以下是我公司的执行标准和规定：
一、 养老保险：所有员工都参加，一般以当地最低工资标准缴纳，主管以上人员另设层级，比最低工资标准稍为高一点。
大部分外地员工还是认可这种缴费基数的， 一是他们不知道以后这个社保对他们来说有多少的回报，二是现在扣的钱也少些较容易接受。只有户籍员工和经济较好的员工希望能把基数调高一些，但总是胳膊拧不过大腿，认了。
二、 医疗保险：有三个种类。综合医疗、住院医疗和合作医疗。外地员工三个险种都可以参加，户籍员工没得选择，规定必须是综合医疗。
公司按规定给当地户籍员工参加综合医疗，缴费基数也是按规定的最低数缴，这个最低数就是上年度当地社平工资的60%。
外地户籍员工除了一小部分参加住院医疗（当时还没有合作医疗）外，其他全部参加的是合作医疗。合作医疗个人支付4元，企业支付8元，对双方来说都不是负担。但是只能到企业捆 绑的医院就医，不利于员工对医院的选择。不过，员工从没有医疗保险到看病可以少付大部分钱还是比较满意的。
三、 工伤保险：全部公司承担，按员工工资（不得低于最低工资标准）缴纳，正常比例为1%，根据上年度工伤费用支付情况上下浮动，我们有到0.4%，也有至1.2%的。
这里有必要提醒大家：员工们现在还是比较懂法的，发生工伤后知道有哪些福利和补助，特别是那种伤筋动骨的都知道去做伤残鉴定了。员工哪怕一根小趾头断了，治好后无任何的后遗症也能评上个伤残等级，从社保拿到一笔补助，辞工时企业还得给一笔补助，对明年企业工伤费率也有很大的影响。有个别人故意造成一些小骨折等事故来利用这个伤残评级获得补助，因此企业一定要做好安全工作，不让这种工伤发生。
四、 生育保险：全部公司承担，根据医疗险种确定缴费基数及比例，综合医疗保险的生育保险为：综合医疗保险相同基数*0.5%（即2757*0.5%），住院医疗保险的生育保险为：住院医疗保险相同基数*0.2%（即4595*0.2%），合作医疗保险的不用交生育保险。以上数据为深圳2013年5月份的数据。
从这里可以看到，深圳生育保险的缴费额是非常少的，这也就可以理解员工生育期工资为什么是不社保支付而是企业来支付了。
另外，很多男员工都认为生育是女员工才能享受到的福利，他们可以不缴这个保险，这种理解是错误的，生育不仅仅是一种个人行为，更多是一种社会行为。女职工生小孩是为社会生产新的劳动力，属于劳动力的再生，因此，生育的医疗费用理所当然应该由全社会来分担，所以男性也应该要参加生育医疗保险。
五、 失业保险：深圳的失业保险在2013年1月之后，是全员参保，缴费基数按当年度最低工资标准（现为1600元），员工承担1%，企业承担2%。
这个保险对员工来说是最没用的保险，员工想要得到失业保险金必须是“非本人意愿离职”才可以申请，机会微乎其微，但不交又不行，它是和工伤进行了捆 绑式缴交的。我们在政策出来的时候为了避免员工产生抵触情绪，先进行了从上到下的大力解读和宣传。
六、 一金：住房公积金。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。但不能低于最低工资标准不能高于市平均工资的5倍。比例：5%-20%中选定一个比例，每年可以调整一次，单位和个人的比例必须一样，如果基数为最低工资标准的，个人可不缴。
企业目前只为部分员工缴纳，由于很多员工对这个东西平时较少接触，不是很熟悉，又认为提取太难，所以诉求不多，但有少部分员工已经意识到了，偶尔会向我们提及，正在向领导沟通当中。
七、 带薪年休：这是2008年劳动合同法之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，对于年休假调休国家也是有规定的，企业可以根据实际情况统一安排，但前提就是要员工同意，员工也可以自由安排，一般情况下，年休假不跨年度安排，如果企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排执行。总之，如果企业因生产或是工作原因，不能安排员工休年假的，经员工同意，未休天数可以按员工日工资的300%支付年休假工资给员工。
八、 节日福利：传统节日一定额度的节日福利，另三八妇女节、清明、国庆一定额度的节日福利
九、生日福利：
每年的礼品不同，去年是蛋糕卷，今年是水晶摆设。
生育礼金：第一胎500元 初次结婚：200元
十、津贴补助：员工包吃住，有班车，分层级分岗位的电话费、驻外、油补、住宿、误餐
十一、员工活动：每年主题不同，每月组织
十二、体检：年度员工健康体检、员工福利体检
十三、休假：
1、以下日期为全体员工放假： 元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天、
2、部分员工放假： 妇女节女员工半天、青年节28周岁以下半天
十四、婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。再婚或者二婚可享受5天。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
十五、产假
陪产假15天、哺乳假上下班各30分钟
十六、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、公婆、岳父母）或旁系亲属（包括兄弟姐妹、表兄弟姐妹）去世，可申请3天
十七、 注意：
1、 有部分企业采取员工过了试用期再为员工缴交社保，这是不合法的，企业也存在着相当的风险。前几天一位卡友的单位就出现新员工未交工伤保险出工伤的问题。深圳现在的系统是可以选择先交工伤、医疗、生育、失业保险，养老后交，我们企业是员工一入职就先办理前几个险种，等第二个月再缴养老保险，这个得在员工面试的时候就和员工协商一致。
2、 有些员工因社保转移等问题，不愿意买社保，这些要进行多次的宣传和解释，让他们接受购买，实在做不通的，建议不用。
3、 对于部分在老家有社保的，自己提出不想重复缴的，要求员工提出书面申请说明，并提供缴费社保局出具缴费证明。
4、 不要把保险费做为补助发给员工，吃力不讨好。
查看未读消息
查看最新消息
2楼 Mr山
员工哪怕一根小趾头断了，治好后无任何的后遗症也能评上个伤残等级，从社保拿到一笔补助，辞工时企业还得给一笔补助，对明年企业工伤费率也有很大的影响。有个别人故意造成一些小骨折等事故来利用这个伤残评级获得补助，因此企业一定要做好安全工作，不让这种工伤发生。
这说得有点过了吧，谁会有事没事弄断自己一根小指头玩玩呢！！！
1楼 一只毛毛虫
太好了，什么企业？愿意要我吗