【06月24日打卡总结】学生单位的社保是按照
作者 桎梏
2013-06-24 08:35
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国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
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学生单位的社保是按照北京市的是低标准走的,缴费基数、参保种类、参保人员人类都最省钱的档次,暹在人保部门出台新规定后,不得不加以调整;公积金,本单位好像是个人全额缴纳的,就是单位不出钱的那种;关于带薪年休假这事,采用的是大部分生产型企业的方式,就是和春节假一起放,一共就十二天,够不够的就是他了。学生单位员工部分是老板的同乡,一是不懂法律、法规如何规定的,二是不跟老板计较这些个东西。所以表面上相安无事,只是员工流失率太高,尤其是中层干部(高层只有老板)和科室人员,所以工作比较的费劲。
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