【06月24日打卡总结】社保:按当地最低社保
作者 初春的暖阳
2013-06-24 08:38
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国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
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社保:按当地最低社保基数缴纳,因为是民营企业,在当地都是如此(当地算是最好的啦,许多企业是核定几个缴纳的)。有时候会存在社保局当年任务完成了,不让企业缴纳的不好现象。满意度:工人有的不喜欢缴纳,但是基本满意;职能部门的人员略有不满,但基本接受
公积金同上 满意度:不满意
带薪年休假:有,3-15天不等,主要根据职工的工作年限(包括不在本公司工作年限)而定。没有休息的按双倍给予支付工资。 满意度:基本满意
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