执行标准和规定:
社保:完全遵照上海市社保政策执行。公司每年3月份之前根据社保局要求申报员工上年度月均工资,社保局根据申报工资核定社保基数,除农村户口和上下限等特殊情形外,员工社保基数与上年度月均工资基本一致。
公积金:完全遵照上海市公积金政策执行。公司每年7月份申报员工上年度月均工资,公积金中心根据申报工资核定基数,除农村户口和上下限等特殊情形外,员工公积金基数与上年度月均工资基本一致。上海市之前的公积金政策并无强制性,但是公司为全体员工缴纳公积金。
带薪年休假:公司各项休假规定执行标准严格参照国家相关规定,在此不予赘述了。
员工总体感觉:
每年社保、公积金基数会在固定月份调整,申报上年度月均工资时,人力资源部会要求员工签字确认,并通知员工基数调整事宜,并及时反馈社保缴费变动情动。员工对上述做法均无异议,公司也从未受到投诉。
带薪年休假:公司制定了《考勤与休假制度》,对各种带薪假期做出明确的规定,并存放在于OA,员工随时可以查看并向HR咨询。相关制度如有变动,HR会及时向员工公告。员工对此感觉比较满意。