回答有是一点勉强,,本地企业在这方面做的都不是很好。
我公司的福利也是由法定福利和企业自主福利两部分组成员工也比较满意。首先说法定福利,作为一家国企遵纪守法是特点之一,我公司也不例外,具体可包括:社会保险、医保、工伤、法定假期以及货币形式发放的福利。
1、社会保险:目前天津比例是(企业加个人):养老保险20%+8%、医疗保险10%+2%(含1%的大额医疗救助)、工伤保险2%+1%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%。
2、法定假期:全年11个法定节假日和每周单休。
3、其他假期:公司制度规定
4、法规政策规定的其他假期
员工休婚假、产假、丧假、哺乳假、年假等其他法律政策规定假期的,均按照国家相关政策规定执行。”
5、年假:公司制度规定:
“员工累计工作满1年不满10年的,年假为5天;满10年不满20年的,年假为10天;满20年的,年假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。”
6、货币形式的福利包括:
防暑降温费
企业自主福利:如果说法定福利是国家给予员工的体现了企业的遵纪守法,那么企业福利则是公司争取员工感情归属最有利武器,我单位情况是这样的:
1、每日7小时工作制;
2、每日提供午餐;
3、每年一次体检;
4、为员工提供和创造培训机会,并且凡与岗位工作一致的培训(学历、职称、岗位资质证书等)公司均承担一定比例的费用;
5、电话费补助;
6、驻外员工的驻外补贴逢节日入户慰问;
7、春节前发放年货;
8、每年六一发放给有14岁以下儿童礼品;
9、工会组织对困难职工发放的补助;
10、冬夏工服;
11、临近退休职工为使其退休收入增加,提前三年缴费基数上线封顶;
12、职代会组织健全、职能正常发挥。已建立职代会,每年协商签署《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工保护专项协议》。
林林总总说了不少,还有一点个人经验想借此分享:
一、福利要因人而异因需求而调整。有的企业会在福利上搞平均主义,人人有份其实更应该针对不同人群的不同需求区别对待,更有效地将全体员工团结在一起。
二、福利要有效创新和不断调整。福利项目的设置一成不变的老面孔会使员工“审美疲劳”,期待感变为那是你应该给的,而失去了福利的意义。
三、福利的选择和调整要给予员工参与的机会。就是借助上文提到的职代会,利用职工代表提案给员工说话的机会,使大家融入企业成为企业的一员。