【06月24日打卡总结】公司在具体的处理上将
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
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2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
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公司在具体的处理上将员工分为两类:
一类属操作工性质,流动性大,对这类人员,社保都是按时缴纳的,不论个人意愿如何;公积金依照工龄依次缴纳,尊重个人意愿,不愿意的可以不参加;年休假这块,由于是流水线作业性质,无法将年休假交由员工个人安排,基本都在春节、5月劳动节、8月暑期等节假日中增添休假天数,统一安排。
二类属管理人员,人员相对稳定,社保和公积金均按当地法规要求缴纳,年假目前也是和一线员工一起安排统一放假。这点上管理人员还是有所争议,普遍认为年假自由安排度不够,且较长工龄人员可以享受更多的年休假的政策目前还未能得到体现,也是部分人员有所诉求的原因之一。
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2024-09-18 17:51
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