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我们不是很规范，有社保，还是按照最低基数缴纳的，没有公积金，有带薪年休假，严格按照劳工法规定操作的，要向以下做法学习：
一、社保、公积金结合公司的情况及董事会的要求，分层分基数分时间段给予全体正式员工办理，第三方派遣员工（劳务工）不受理。
1、5险经理级以上员工在入职次月缴交，主任级及普通员工在转正后缴纳，其中个人承担部分从当月工资中代扣，缴交比例将随政策调整而调整。
缴纳基数：体现公司对人才的重视情况分层，未按照员工实际工资收入所得
普通员工按当地社保要求的最低缴交基数缴交：2012年为1980
主任级员工缴交基数：2012年为2120
经理级以上员工缴交基数：2012年为4456
之后根据每年的社保局给出的最低社平工资折算缴交基数，各层级的分别根据增长率基数相应增加
2、住房公积金的缴交比例按国家有关规定执行，因非强制性，政策公布，由员工向HR提出书面申请才予以办理：正式工经理级以上员工在入职次月缴交，正式工主任级及普通员工在司工作满1年后提交缴纳申请；
缴纳基数与社保并无关联：
普通员工：最低缴纳数 员工及公司各支付130元
主任级： 员工及公司各支付200元
经理级以上：员工及公司各支付500元
二、 节日福利：传统节日一定额度的节日福利，另三八妇女节、清明、国庆一定额度的节日福利
三、生日福利：
每年的礼品不同，去年是蛋糕卷，今年是水晶摆设。
生育礼金：第一胎500元 初次结婚：200元
四、津贴补助：分层级分岗位的电话费、驻外、油补、住宿、误餐
五、员工活动：每年主题不同，每月组织
六、体检：年度员工健康体检、员工福利体检
七、休假：
1、以下日期为全体员工放假： 元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天、
2.部分员工放假： 妇女节女员工半天、青年节28周岁以下半天
3、年假
累计工作年限：已满1年不满10年 5个工作日/年
已满10年不满20年 10个工作日/年
满20年 15个工作日/年
4、病假
带薪病假：将提供每年累计12天的带薪病假，新入职和离职员工按比例享受，县级以上医院开具的证明
医疗期：员工因患病或非因工负伤需长时间就医而不能工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期
5、婚假：在本司工作期间登记结婚并在司工作一年以上者，可以申请，非晚婚3天，晚婚15天，再婚3天
6、产假
陪产假15天、哺乳假上下班各30分钟
7、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、公婆、岳父母）或旁系亲属（包括兄弟姐妹、表兄弟姐妹）去世，可申请3天
8、工伤假：发生事故24H内报备，医疗期及工伤待遇，执行国家相关规
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