我们公司是当地的行业龙头企业,对于员工的基础福利是完全依据国家规定来走的。具体如下:
1、社保:按国家规定的相关比例缴纳,缴纳基数为员工的工资总额(不含交通、餐食补贴)。
2、公积金:公司与个人各缴纳8%,缴纳基数均为员工的工资总额。
3、带薪年假:员工入职转正后即可正式享受年假,按国家规定以累计工龄计算应享受的年假天数(10年以下休5天,20年以下休10天,20天以上15天;累计工龄指员工整个职业生涯的工龄,包括在其他公司工作的年限,而不仅指在本公司工作的工龄;工龄起算依据为最高学历毕业时间、缴纳社会保险起始时间、原单位工作的劳动合同等方式之一