我们公司可不算大,也不算特别正规,所以执行起来还是打擦边球的。。。
社保:转正后才购买,基数按工资数,福利津贴不计入,其余申领待遇完全按国家规定发放;
公积金:跟社保一样也是转正后才买,基数按工资数,而且一年才能调整一次(这个是按当地政府规定哦),比率不是最低,但也不会很高,平均水平吧,但因为实际薪酬水平不高,所以也拿不到多少,其余提取、转出转入都按国家及当地规定执行;
带薪年休假:这个并没有完全按国家制度执行,比如说工作年龄满一年,无论是哪里的工龄,都应该入职就享受相应的年休假,但我司只按司龄满一年起才能执行。
员工们总体感觉并不十分满意,因为这些只是基本福利,进一步的福利提升总是看不到,这也是员工流失的重要原因,没有之一。