我们公司本身规模不大,三十几个人,这些最基础的福利也是有的,但是又略有不同。
社保公积金我们是从转正之后才开始缴纳,根据员工自己需求,是否要补缴试用期的。其实很多员工并不太愿意补缴。所以基本上都是转正才开始交五险一金。这些也不是按照实际收入的基数去缴纳的,而是根据最低缴纳基数的标准。很多员工不是本地人,都是在外打工,他们对此也没有意见。本地有优租房的政策,可以利用公积金租房,员工对此也乐于接受。
带薪年休假,生育补贴,婚假这些也都有,因为平时周六会加加班,义务的。老板也无话可说,该放的时候就放了吧。