三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

小小HR的成长之路

作者 幸福叮当 2013-04-12 19:46 2126
此文已参与投稿活动
基础人事的苦与乐
基础人事工作是每个HR必过的一道坎,这道坎看似简单,却零星琐碎,不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的...  我要投稿 >

    我是一名刚刚毕业不到一年的人力资源管理本科的大学生,却觉得自己好像饱经风霜走了一段很长的路。选择这个行业,跨入我的大学是机缘巧合,同时有种上天注定的感觉,不知道我可以在这个行业上走多久走多远,但冥冥之中总觉得是股力量的指引让我选择了HR这个职业,并钟情于它。

     我来自北方,高考结束后填报志愿,妈妈算卦说我要往南走,南到长江下游,说我在南方能够命中遇贵人。而且报考的城市要带个京字,于是我报考学校的地点定在了南京,从众多院校中寻么着一所与自己成绩差不多的学校,选择了这所学校的王牌专业人力资源管理专业,就这样我与人力资源管理相识。

     很多父辈都不太清楚人力资源管理是干嘛的,在他们眼里总结一句话人力资源管理就是管人的。简单通俗而且易懂。我时常想否认这句话,把人力资源管理推到一个较高的高度,但却始终没能找到更好的解释。上了大学,勤奋刻苦,踏实肯干,概括自己一点也不为过。

我的概念里人力资源就是要跟人打交道,性格中本身就带有北方人的豪爽更热衷于与人相处。在校期间积极参加各种院校活动,学习上也强迫自己赶超他人,年年获得院级奖学金。而且是院级一定奖学金,各种荣誉证书举不胜举,在大四的最后一年获得了国家奖学金。

一直觉得在学校里好好表现,毕业后就会有好的出路,这也许是每个向上青年都会有的心理。但是我的学校并非响当当的名牌,即使在学校里再出类拔萃,步入竞争激烈的社会也是寻一席之地。好在我是幸运的,知道自己要什么,知道自己该怎样做。

     大三暑假我开始了第一家公司的实习,第一家实习单位是个小的房地产营销策划公司,让我初步了解了楼盘代销这个行业,知道什么是电话营销,知道这个行业最需要什么样的人。同时也是我迈入社会的第一步,学会了如何与同事打好关系,无论上级领导还是普通同事,人脉关系很重要,但是在工作中也要保持自己的原则。让人觉得你是一个可以信赖,但又不失原则的人。第二家公司是九牧王股份有限公司南京分公司,上市集团主要从事男装品牌,做些基础人事工作,包括新员工入职、离职的办理,每月考勤的核对,简单的人员招聘和新员工培训,学会了如何办理社保和公积金,当时觉得自己还是挺能干的,仅仅一个月就可以胜任这个岗位的工作。其实只是HR的皮毛。第三家公司是在2012年10月份开始的,是南京高新区的一家知名外企,当时进去的时候面试人员就明确告诉没有任何留下来的可能,但是我依然选择了他,因为我知道这样一段实习经历将对我受益匪浅。短短的六个月我做了招聘和培训两个模块,让我对HR有了更深刻的认识,虽然他们不是最列害的,但是对我这个刚出茅庐的新手来说,还是相当专业的。现在我在一家民营企业专职做培训,从培训体系的建立,但具体培训方案的实施,到内训讲师的培训,再到自己课程的开发,一步步的走来真的觉得HR这行真的很博大精深,身边的同仁不断的考证,向着人力资源更高的境界冲刺。考级考证,但是就像一位同行讲的,HR岂是一本书可以概括的。

     HR的同仁们,虽然工作不久,有些同仁可能也觉得我这样频繁跳槽稳定性不高,不适合最好HR,但是经历过这几家公司,在不同性质的公司实习工作,让我成长很多,学习到很多。从简单的人事事务上的工作,到开始做计划,策略,独自承担责任,这不仅是工作上的成长更是心路历程的成长。成长之路漫长,但是我有信心在这条路上走的更深更远,望所有同仁也能坚信我们这个行业的伟大,相信人才的重要与关键,相信企业在发展壮大过程中,人力资源管理有着不可替代的作用,而小小HR们也会在这个领域有大大的发展。

2

4

14

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
此文已参与投稿活动

基础人事的苦与乐

基础人事工作是每个HR必过的一道坎,这道坎看似简单,却零星琐碎,不易迈过。本期请围绕基础人事工作来谈谈你所遭遇的苦与乐:... 我要投稿>
小海1

14楼 小海1

呵呵,写的挺实在的!是块HR料...嘿嘿!

2014-06-19 16:01:11 回复 赞(0)
何须了解

13楼 何须了解

无论是稳定的在一个地方沉淀,还是更换适合自己的地方,只要保持一颗积极向上、学习努力的心,那你的每天都将是崭新、精彩的!

2014-06-19 09:59:18 回复 赞(0)
zhang588716

12楼 zhang588716

人生最重要的不是奋斗,而是抉择与方向,庆幸的是我一直都在坚持我的梦想,曾经也动摇过,不过很快又转回来了!不管在一家什么样的企业,即便离职,也要把公司的模块都学会了再跳,作为HR一定要成熟稳重,不断提神自己的专业能力,这是我的心得!

2013-04-21 19:17:23 回复 赞(0)

幸福叮当

@zhang588716:是的,成熟稳重,才值得人信赖!

2013-04-22 08:16:00回复
罗家人

11楼 罗家人

世上本没有路,走的人多了,也就成了路,相信你能走出一条属于自己的路!支持一票!

2013-04-16 17:08:05 回复 赞(0)
林少鹏

10楼 林少鹏

我也是大三的,家境不是很好,现在很害怕找不到好工作,应该怎样学习才能让自己被其他公司看中

2013-04-16 17:02:47 回复 赞(0)

幸福叮当

@林少鹏:你要给自己足够的信心,我有个学长家境也不是很好,但是他无论做什么事都自信心超强的,稳重自信谦逊,任何一个老板都会放心把工作交给这样一个人来做,在大学期间要让自己的知识过硬,多参加活动锻炼自己的组织能力和胆量,在社会工作中也许一开始并不需要你显现这些能力,但是对于一个企业老板来说,他招你的原因是看到你能为公司带来的发展和你的潜能,所以你一定要知道自己要什么,该怎样做,每个即将毕业的大学生都会有迷茫,别害怕,一切都会好的

2013-04-17 12:53:11回复

林少鹏

@幸福叮当:谢谢你,我会加油的

2013-04-20 16:53:43回复
小以

9楼 小以

嗯,我也非常喜欢这个行业,但是苦于没有好的平台,所以为了能够接触到一点一点这方面的,现在在一家小公司做人事行政,天天上11到12个小时的班,差不多快半年了,我都不知道自己怎么坚持下来的,可能就是那一种莫名的喜欢吧

2013-04-16 08:30:43 回复 赞(0)

幸福叮当

@小以:你可以选择换家平台,不知道你毕业多久了,是否相应的人事证书齐全。我大学的时候考了人事三级证书,今年下半年准备二级考试。明年准备考培训师的证书,你可以在工作之余做好自己的积累沉淀,有所计划的提升

2013-04-16 09:58:09回复

幸福叮当

@小以:我大学期间考的人事三级证书,今年下半年考人事二级,明年准备考培训师,我大学到现在毕业一年多,跳槽了五家公司,每家公司都有所学习提升,现在已经可以独立完成两到三个模块,并能够有自己的思想。建议你给自己多些计划和学习,盲目的工作也不是很好

2013-04-16 10:01:31回复
招聘者

8楼 招聘者

咱们差不多 加油了 其实我倒是毕业后没有那么频繁 也给我投一票了

2013-04-15 17:59:03 回复 赞(0)

幸福叮当

@招聘者:嘿嘿,我是被逼无奈啊好的

2013-04-16 07:55:34回复
首席人才官的北漂生活

7楼 首席人才官的北漂生活

加油

2013-04-15 13:12:31 回复 赞(0)
梦想不孤单

6楼 梦想不孤单

我是双学位人力的,竞争力更低,但是我也不会气馁,加油!

2013-04-15 11:28:29 回复 赞(0)

幸福叮当

@城市无故事:加油,我从大三下学期到现在来回实习了五家公司,私企,民企,国企,外企都呆过了,相信自己毕业后,再找工作从来只看你实力,很少再看学历了。记得帮我拉拉票哦

2013-04-15 12:40:02回复

幸福叮当

@城市无故事:加油,我从大三下学期到现在来回实习了五家公司,私企,民企,国企,外企都呆过了,相信自己毕业后,再找工作从来只看你实力,很少再看学历了。记得帮我拉拉票哦

2013-04-15 12:40:02回复
HumanResource大掌柜

5楼 HumanResource大掌柜

我也是12年毕业,共勉下,加油~!

2013-04-15 11:18:24 回复 赞(0)

幸福叮当

@雪中:加油,坚定信念,一直学习,我们会很强大的

2013-04-15 12:40:35回复
菜心2013

4楼 菜心2013

向你学习 我也是刚开始做人事 慢慢一点点开始学习更深的知识

2013-04-15 09:55:40 回复 赞(0)

幸福叮当

@菜心2013:嗯,别小看基础人事,基础做好了才会往更深层次的发展,帮我拉拉票哦

2013-04-15 12:41:15回复
景一

3楼 景一

恩,确实是这样了!

2013-04-15 09:12:02 回复 赞(0)

幸福叮当

@逆风飞翔:嗯嗯

2013-04-15 12:41:25回复
IvesCheung

2楼 IvesCheung

本人也是人力资源管理专业本科,现正在实习中,支持一下,共同学习,共同努力!

2013-04-14 15:25:08 回复 赞(0)

幸福叮当

@PrinceHR:嗯,永不放弃,HR不仅是本专业内容的实习,在工作中你要了解公司各部门所有岗位的运营状况,才可以更深层次的做好HR,共勉加油哦,拉拉票哈

2013-04-15 12:42:35回复
江西桦子

1楼 江西桦子

努力加油!投你一票,记得回投哟,呵呵

2013-04-14 08:39:03 回复 赞(0)

幸福叮当

@江西桦子:谢谢好的

2013-04-15 12:42:47回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
1天前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
1天前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
2天前    通用技能
表型数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2天前    通用技能
数据量pb是什么意思
2天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2天前    通用技能
岗位联动是什么意思
2天前    通用技能
岗位描述是什么意思
2天前    通用技能
数据镜像是什么意思
2天前    通用技能
岗位排名是什么意思
2天前    通用技能
数据财政是什么意思
2天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2天前    通用技能
精准数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2天前    通用技能
分类数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位权限是什么意思
2天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2天前    通用技能
数据汇聚什么意思
2天前    通用技能
岗位认定是什么意思
2天前    通用技能
数据mapping是什么意思
2天前    通用技能
岗位认证是什么意思
2天前    通用技能
数据对齐意思是什么
2天前    通用技能
岗位实习是什么意思
2天前    通用技能
数据体量是什么意思
2天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2天前    通用技能
数据来源是什么意思
2天前    通用技能
岗位数量是什么意思
2天前    通用技能
数据追溯是什么意思
2天前    通用技能
岗位双选是什么意思
2天前    通用技能
数据落标是什么意思
2天前    通用技能
岗位特征是什么意思
2天前    通用技能
数据对接什么意思
2天前    通用技能
源数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2天前    通用技能
数据量级是什么意思
2天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2天前    通用技能
网格数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位外包是什么意思
2天前    通用技能
岗位系数是什么意思
2天前    通用技能
数据校正是什么意思
2天前    通用技能
coa数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位写实是什么意思
2天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2天前    通用技能
基础数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位性质指的是什么
2天前    通用技能
定性数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位学历指的是什么
2天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2天前    通用技能
数据采购是什么意思
2天前    通用技能
高强度工作是什么意思
2天前    通用技能
数据加速什么意思
2天前    通用技能
高危职业是什么意思
2天前    通用技能
ppi数据是什么意思
2天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2天前    通用技能
数据位是什么意思
2天前    通用技能
个案工作是什么意思
2天前    通用技能
纵向数据是什么意思
2天前    通用技能
个人业绩是什么意思
2天前    通用技能
数据流向什么意思
2天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2天前    通用技能
数据实体是什么意思
2天前    通用技能
个体工作是什么意思
2天前    通用技能
测序数据量是什么意思
2天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2天前    通用技能
数据检索是什么意思
2天前    通用技能
跟进工作是什么意思
2天前    通用技能
数据回写是什么意思
2天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2天前    通用技能
dsm数据是什么意思
2天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2天前    通用技能
数据贸易是什么意思
2天前    通用技能
工时制意思是什么
2天前    通用技能
数据处理者的定义
2天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2天前    通用技能
idc数据是什么意思
2天前    通用技能
工作11116是什么意思
2天前    通用技能
数据关联是什么意思
2天前    通用技能
工作855是什么意思
2天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作888是什么意思
2天前    通用技能
数据出海是什么意思
2天前    通用技能
工作base是什么意思
2天前    通用技能
数据回显是什么意思
2天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2天前    通用技能
数据沉淀什么意思
2天前    通用技能
工作gap期是什么意思
2天前    通用技能
还原数据是什么意思
2天前    通用技能
工作jd是什么意思
2天前    通用技能
ai大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作op是什么意思
2天前    通用技能
工作ot是什么意思
2天前    通用技能
数据资产化的意义
2天前    通用技能
工作sop是什么意思
2天前    通用技能
数据api接口是什么意思
2天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 133

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 645

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 328

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了