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1社会保险
5险所有员工转正后缴纳，其中个人承担部分从当月工资中代扣，缴交比例将随政策调整而调整。 员工自愿放弃不交者，公司签订一协议，自愿放弃于公司无关，但是还是存在风险，但是目前公司还是这样操作。但是工伤企业在员工次月的时候都给予缴纳。
缴纳基数：体现公司对人才的重视情况分层，未按照员工实际工资收入所得
全部按当地社保要求的最低缴交基数缴交 ，之后根据每年的社保局给出的最低社平工资折算缴交基数，各层级的分别根据增长率基数相应增加 住房公积金的缴交比例按国家有关规定执行，因非强制性，故公司没执行。
2年休假
根据国务院514号令《职工带薪年休假条例》的规定：
2.1、在职职工连续工作（含社会工龄，下同）1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2.2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2.4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照相应规定给予一定的工资报酬。
2.5、年休假申请须提前一个星期申请，由公司批准、行政人事部备案后，方准予执行。
3员工福利
3.1节假日福利：
（1）每年中秋和春节发放一定的节日福利品。
（2）“三八妇女节”组织活动或发放礼品。
3.2夏季高温费：发放3个月高温补贴。
3.3员工生日：一个月或一个季度举办一次员工生日聚会或发放生日礼券
4.0婚假：在本司工作期间登记结婚并在司工作一年以上者，可以申请，非晚婚3天，晚婚15天，再婚3天 5.0产假
陪产假15天、哺乳假上下班各30分钟
6.0、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、公婆、岳父母）或旁系亲属（包括兄弟姐妹、表兄弟姐妹）去世，可申请3天
7.0工伤假：发生事故24H内报备，医疗期及工伤待遇，执行国家相关规
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