1、我们地区并未强制公积金,因此员工福利有社保、年假,以及部分带薪假。
2、(1)社保:公司为员工购买五险,标准为当地基数。
(2)年假:员工在公司连续工作满1周年后,可开始享受年假。
婚假:在职正式员工在入职后领取结婚证的,可在领取结婚证后12个月内申请婚假。
产假、陪产假、流产产假:
哺乳假:对于哺乳期的女员工,在其婴儿1周岁之前,可在规定时间范围内享受每天1小时的带薪哺乳假,哺乳假当天申请当天有效,不提前不延后,不累计。
探亲假
丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母)死亡,可凭《死亡证明》申请全薪丧假3天。员工旁系亲属(祖父母、外祖父母、养父母、继父母、兄弟姐妹)可申请全薪丧假1天。
公假:经证明并经批准,确实属于公务需要,如履行国家义务、社会公益活动即为公假,公假期间全额发放工资,不计奖金。
春节福利假:每年春节,在法定3天节假日及周末工休假调休之外,公司会给予全体员工2天的福利假。
3、由于与其他企业相比,现在单位的假期还是偏短偏少,很多员工希望调整;另外,对于集体活动也提出了要求。