【06月24日打卡总结】福利是按照国企传统的

作者博子更新于：2013-06-24 09:28 388

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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福利是按照国企传统的做法执行的：

1）过节费或物品：一年主要的四个节日，会发放一定金额的过节费，其他节日如端午、中秋可能会发放些物品。这些福利，总额不高，但保健性还是有一些的。此外，公司的福利还包括：员工每年发放三件短T恤，隔几年发一套工装（冬季和春季的）；

2)员工餐厅：设员工餐厅，员工个人付一部分费，公司补贴一部分，保证同等价位比外边吃饭实惠。最近又设了早餐，这项举动还是比较受员工欢迎的。公司允许住宿在公司的员工午餐后多打一份饭作为晚餐，费用跟正常打饭是一样的，这样很方便住宿的员工，也不增加他们的吃饭负担。

3）保险公积金：有关国家规定的社保、公积金缴费，公司一项不少，完全按照规定的标准执行，这使得员工实际到手的工资显得不高，因为如实扣去的部分有些高。

4）带薪年假：公司每年春节统一用掉员工5天年假，春节假长，是大家都接受的，另外再统一奖励5天假。那些享受年假超过5天的老员工，多余的年假仍然可以在过程中休。年轻的员工，非当年加入的员工，5天年假用完就没了，稍微丧失了一点个人支配的自由，但个人想完全的自由支配本来也是不可能的，毕竟请假需要公司根据工作需要来调整安排，不是想休就休的。

5）免费体检：公司每年为员工提供一次免费的体检，女工比男员工检查项目要多，费用要更高。通过体检，确实帮助一些有隐患的员工及时预防或治疗，避免了更大的损失。员工入职时有体检，入职后费用都还给以报销，这一项也挺好。

6）互助医疗：在正常的医疗保险之余，公司另设互助医疗保险，员工在经过一次报销之后，还可在公司进行二次报销，较大地降低了老病号们的医疗负担。

7）团险：为部分员工办理了团体意外保险，为员工上了多重保险。

8）旅游：公司规定根据服务公司年限的不同，员工可以享受国际旅游、国内旅游和京郊旅游三种中的一种或多种。去年组织了两批老员工新马泰游，颇得员工欢心。

9）文化娱乐休闲：公司还在办公区专门划出活动区，活动房内设有台球、乒乓球、跑步机等设施，对于员工工余休闲娱乐非常有帮助。公司还设了职工书屋，藏书数千册，对于愿意充电的员工，这些书可以起到一定的帮助。

总之，因为本着正规化管理，不打折扣，员工们对公司的福利体系还是满意的。如果有不满意的地方，那就是相对于特别有钱的单位，总体水平有些低而已。

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