我们公司的社保五险和住房公积金、年休假等福利都有。在实际执行方面,因为社保属于强制购买范围i,而住房公积金未强制执行,所以五险均按员工去年的平均工资作为基数进行购买,为了节约人力成本,住房公积金则是按最低工资标准作为基数进行购买的。至于年休假方面,估计大多数企业都不会按照员工的实际工龄核定员工应享受的年假天数,而只是以进入本公司的年限进行核定。
现在有相当一部分员工,特别是年龄不大的员工来说,社保以平均工资作为缴费基数,意味着他们拿到手的实际工资将大大“缩水”,而同时对于将来政策的不确定性,所以,他们都不太愿意买这么高,甚至不愿意买,但为了不违反国家的政策规定,公司仍然按这个规定在执行,员工对此抱怨多多。而住房公积金,本来员工愿意多购买,但出于成本控制的需要,也没有达到员工的实际需要。年休假,因为现目前大多数公司都是这么执行的,员工对此倒没有太多的问题。
但对于我们对外招聘来说,因为企业提供了此类的员工福利,不管是多是少,但至少对于部分未提供如此全面的企业来说,仍然会有部分优势。