我们公司的基础福利保障在我们本地区做的还是做的比较不错的,包括的基础福利有:
1、保险 公司为员工办理了各项保险按照规定的比例,员工承担的部分在工资中代扣,和公司该承担的一起缴至医保局和社保局。
2、公积金 目前公司不是全员办理住房公积金,只是为部分人员(建厂当年入厂的、副部长级别以上的、全日制本科学历在公司工作满两年的)缴纳。
3、带薪假 公司的《考勤管理制度》对丧假、婚假、产假、陪产假、工伤假等均按国家规定给予带薪假。具体的不细说了。
总体来说,公司在员工的基础福利保障方面尽量按照国家规定办理,但公司目前的发展阶段在办理这些保险时不能完全按规定办理,如基数不是上年实际工资,公司目前每周单休、没有年休假等等,还有待完善。