一、社会统筹保险:
1、社保5险均在员工转正后办理缴纳,其中个人承担部分从当月工资中代扣,缴交比例根据国家政策调整而调整。
缴纳基数:体现公司对人才的重视情况分层,未按照员工实际工资收入所得
普通员工按当地社保要求的最低缴交基数缴交;
经理级以上员工缴交基数为当地社平工资;
总经理(副总经理)按照其个人实际工资缴纳。
2、住房公积金的缴交比例按国家有关规定执行,由员工向HR提出书面申请才予以办理:
二、 节日福利:传统节日一定额度的节日福利,另三八妇女节、清明、国庆一定额度的节日福利
三、员工活动:每年主题不同,每季度组织
四、体检:年度员工健康体检
五、休假:按公司制度享受