【06月24日打卡总结】带薪年休假:这是20
作者 王悦
2013-06-24 09:35
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国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
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2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
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带薪年休假:这是2008年劳动合同法之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,对于年休假调休国家也是有规定的,企业可以根据实际情况统一安排,但前提就是要员工同意,员工也可以自由安排,一般情况下,年休假不跨年度安排,如果企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的,可以跨一个年度安排执行。总之,如果企业因生产或是工作原因,不能安排员工休年假的,经员工同意,未休天数可以按员工日工资的300%支付年休假工资给员工。
当员工有以下情况的,不能享有年休假,当年度依法享受寒暑假时间多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作一年不满十年的员工,请病假累计2个月以上者、累计工作满十年不满二十年,请病假累计3个月以上者、累计工作满二十年以上,请病假累计4个月以上者不享受年休假。
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2024-09-18 17:51
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