【06月24日打卡总结】五险一金的缴费基数不
作者 姚坤123
2013-06-24 09:37
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国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
1、以上这些基础福利,你们公司都有吗? A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利,是激励员工的保健因子。在一般的正规企业,这些福利员工们都能享受,但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么,请问:
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2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的?员工们对此总体感觉如何?
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五险一金的缴费基数不是按照实际工资缴纳,具体分三类,基层员工按照实际工资,实际工资不到者按照规定的北京市规定的最低基数(每年根据基数适时上调,),中层管理者按照3500基数(基本不变),高层管理者按照4000(基本不变)。
年假是严格按照《企业职工带薪年休假实施办法》(2008年9月18日执行版)规定执行,只是需要在公司工作慢一年,第二年开始休年假,即为休上一年的年假。员工的实际工作时间按照职介或人才档案存储地开具的证明执行。
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2024-09-25 11:58
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