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社保：五险一金，分三个级别，深户、主管级及以上、普通员工，入职满一周开始交纳。
公积金：也分三个级别，深户、主管级及以上、普通员工，入职次月开始交纳。
其他福利
一、假期福利
1、 法定节假日
元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2、 年假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、 婚假
已过试用期员工于本公司在职期间，依国家《婚姻法》履行正式登记结婚手续的，可享受3天婚假。
4、 产假
已过试用期的女职员依法生育，可享受98天（其中产前15天）产假，产假为自然日，剖产加15天。
5、护理假
在配偶生育期间，已过试用期的公司男员工有3天的护理假。
6、 哺乳假
小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。
7、 调动假
已过试用期的员工需要亲自回去户口所在地办理本人户口调至公司所在地事宜的，给予3天的调动假期。
8、 病假
员工当月病假1个工作日，如能提交公立医院证明，当月可不扣工资，如病假超过1个工作日的，有深圳市区级以上医院或外地市（地区）级人民医院出具的医疗期证明，可享受相应医疗期待遇（发放百分之六十薪资）。
9、 工伤假
如员工发生工伤，工伤期间，可按国家相关规定享受工伤假。
10、 丧假
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，具体路程时间由人力资源及行政部按最便利的交通方式进行核定，途中交通费由职工自理；丧假（含路程假）最多不超过10天。
二、年底双薪
公司正式员工可享受年底双薪奖励，具体计发方式见薪酬管理制度。
三、年终奖
每年底对于工作表现优秀的在职员工发放年终奖（根据岗位、绩效、服务年限发放标准有所区别）。
四、股票期权
每年底对于在本公司服务满一年以上的并对公司有着巨大贡献的员工，公司将对此类员工发放公司股票。
五、评优与奖励
1、评优
（1）、季度评优：每季度组织开展一次对员工个人和团队的评优活动；
（2）、半年度评优：每半年组织开展一次对专业领域和技术成果方向的评优活动，
（3）、年度评优：每年公司将组织开展一次年度评优活动，对年度内的优秀人员或事迹进行表彰。
2、具体评选方式和奖项详见相关评选制度或办法。
3、评优奖励
（1）、事例在公司光荣榜中公布，并进行榜样汇报宣讲；
（2）、在年度评优中获胜的奖励旅游一次；
（3）、其他奖励：如授予称号、颁发荣誉证书或物质、经济奖励等，具体见相关评选制度或办法。
六、保险与健康福利：
1、员工入职期满一周，公司为其购买社会保险即养老、住院（深户为综合医疗）、工伤、失业、生育，住房公积金；员工在入职一个月内离职，如已经购买社保的，公司将从其薪资中扣除相应社保费用（含公司缴交部分）。
2、公司每年对正式员工提供一次健康体检。
七、旅游
1、年度旅游：公司每年将统一组织员工外出开展年度旅游活动；
2、奖励旅游：年度评优中获奖的全体人员将可以享受奖励旅游一次。
八、员工日常文化生活
1、为充实员工的业余生活，公司为员工组织丰富的业余文化活动：
（1）、公司每年集中举办一次大型晚会；
（2）、足球、篮球、羽毛球、游泳比赛等竞赛类活动；
（3）、爬山、漂流、烧烤等户外活动；
（4）、电影、音乐、画展、舞会等文娱活动；
（5）、公司内部定期举办各种主题沙龙活动。
2、为鼓励员工积极参与各项文体比赛，公司承担所有的活动经费。
3、公司所有的文体活动均属集体活动，因个人原因未参加者视为自动放弃，公司不做现金或其他方式的补偿。
九、节日慰问金和礼品
公司在部分节日将发放价值不等的慰问金或礼品，具体如下：
（1）、端午节发放节日礼品；
（2）、中秋节发放慰问金或礼品；
（3）、在三八妇女节公司将为所有女员工提供节日慰问金或礼品；
十、员工生日礼品
员工生日之时公司会相应赠送贺卡和生日蛋糕一份。
十一、贺仪或奠仪
1、贺仪
正式在职员工办理结婚登记手续后，请将结婚证注册一个月内呈报人力资源及行政部，并提交相关证明，公司将致新婚贺仪500元。
2、奠仪
员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世一个月内呈报人力资源及行政部并提交相关证明，公司将致奠仪500元。
十二、 培训福利
公司为推动员工个人素质的全面提高，促进员工个人职业生涯的有序成长，公司将为每一位在职员工提供全面的培训福利：
1、公司文化培训
定期组织开展企业文化培训，弘扬企业文化精神，促进员工快速融入公司氛围和与公司同步成长。
2、岗位知识培训
所有岗位在职员工，都可以享受到公司不定期提供的旨在提升本岗位胜任力的岗位专业知识培训。
3、专业技能培训
公司为所有在岗员工定期提供本岗位及个人职业提升所需要的专业技能和知识培训。
4、外聘专家培训
公司将根据业务发展和员工个人职业发展需要，将不定期的聘请相关领域的专家前来我司进行内部培训，以提高公司某个领域的整体技术和知识水平。
5、外派培训
为提高员工业务技能水平，公司将定期派遣相关人员外出参加各项专业培训课程或论坛活动。
6、参观访问
公司为了提升员工实际设计能力，将积极组织相关人员参观（参加）各种专业设计、展览、展示会等大型公众活动。
十三、调户
公司将为符合公司要求和深圳市调户政策在职有需要的员工，提供调户入深圳的福利，并为其在职期间提供相应户口管理服务。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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