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我们企业发福利，很简单，就是直接发点钱，财务做张表，按人头发，平时小的节日就是一人一百元，碰上大的节日比如过年，就一人一千元。七八年都是这个标准，没有变化。感觉不到发福利的感觉。我个人还是更喜欢实实在在的那种发福利的感觉，因为以前小时候家里父母单位发福利都是发的实物，所以从小就对单位发福利应该是发实物有一种认可感，感觉那才是过节发的福利，就算自己不吃不用，送给父母，他们也非常的开心。这种感觉就像是过年过节，回去看父母时，你是直接给点钱还是买点礼物再给钱的感觉是不一样的，因为那有一种用心的感觉在里面，也是父母会说你乱花什么钱呀，人来了就好这种客套的话，可是他们心里还是非常开心的，过后还会和邻居或是朋友说，我女儿或儿子买了什么回来给我。
其实员工也是这样的，企业发的东西，如果真是用心去采购的，实用的东西，我想大家也可以感觉到，不要把那种卖不出去的垃圾当福利发给员工，那就是在打发员工了。人其实都是情感的动物，需要的是感情的投入，所以我个人感觉，用心给员工准备一点实用的福利，还是比较重要的。
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3楼 文彧
福利是构成企业薪酬体系不可缺少的一部分，公司在传统节假日为员工准备一定的福利，以物质奖励为主，对于培养员工的归属感和忠诚度有很重要的作用。
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