缴纳社保、住房公积金及实行带薪年休假是企业应尽的义务。正规的企业、精明的老板都会缴纳。
缴纳五险一金,五险,统称为社保,包含为工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险,一般称
为五险,一金,是指住房公积金。
办理社保和住房公积金公司做法如下:
1)所有员工入职当天签订合同办理录用,即开始缴纳社保。
缴费比率:目前本地区缴保社保的缴费比率是员工11%,公司32%,合计43%
缴纳基数:我们不是按全薪作业的,而是按当地的最低标准工资执行的。
每月社保增减:我们每月23号为申报结算日,即员工解除或终止劳动合同日期是23号之前,则不予缴纳,如果是23号之后的,则予以当月缴纳。
2)住房公积金缴纳:入职当月,即开始办理住房公积金缴纳。
缴纳比率:公司和员工各8%的比率
缴纳基数:实行职等划分,最低按当地的最低标准工资缴纳。
当月增减:我们每月住房公积金申报结算日为25号,即员工解除或终止劳动合同日期是25号之前,则不予缴纳,如果是25号之后的,则予以当月缴纳。