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一、社保、公积金结合单位的情况，分层分基数分时间段给予全体员工办理。
1、5险员工在入职次月缴交，主任级及普通员工在转正后缴纳，其中个人承担部分从当月工资中代扣，缴交比例将随政策调整而调整。 按当地社保要求的最低缴交基数以上缴交：2012年为1680
2、住房公积金的缴交比例按国家有关规定执行，因非强制性，政策公布，由员工向HR提出书面申请才予以办理：缴纳基数与社保关联：
二、 节日福利：传统节日一定额度的节日福利，另三八妇女节、清明、国庆一定额度的节日福利
三、员工活动：每年主题不同，每月组织
四、体检：年度员工健康体检、员工福利体检
五、休假：
1、以下日期为全体员工放假： 元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆节1天、
2.部分员工放假： 妇女节女员工半天
3、年假没有
4、病假
医疗期：员工因患病或非因工负伤需长时间就医而不能工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期
5、婚假：在本司工作期间登记结婚并工作一年以上者，可以申请，非晚婚3天，晚婚15天，再婚3天
6、产假
哺乳假上下班各30分钟
7、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、公婆、岳父母）或旁系亲属（包括兄弟姐妹、表兄弟姐妹）去世，可申请3天
8、工伤假：发生事故24H内报备，医疗期及工伤待遇，执行国家相关规定
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