1、也许在深圳一直在IT行业工作,员工的素质普遍比较高,本身对这些国家给的基本福利就了解,所以国家规定的社保、公积金和带薪年假是必须给员工的。很多企业为了节省几个小钱,我个人这么多年的经验是觉的这样的企业目光太过短浅,难以留住员工。
深圳地区的福利标准和规定,已经有很多牛人回答的非常详细了。我就不再讲解一次了。
2、主要发表一下对员工激励的措施。除去国家规定的,我更建议公司要设立自己的福利措施,对员工进一步人性化。
A:如:生育礼金、初次结婚礼金、节日福利金。
金额多少不重要,而这些体现了公司的人性化关心。
B:如:午休设施
给员工在中午准备个“午睡宝”,特别是研发型企业,员工更需要这个。我要求公司前台每天12点半关灯,1点50分放轻音乐,叫醒员工。这个费用每个不到100元,但是员工感觉就不一样了。
C:下午茶
定期不定期的下午茶,时间控制在半个小时,员工都很受欢迎。
借用群里牛人的一句话:福利措施是要不断创新,做到真正关心员工。