公司基本还是按照国家规定给予基础福利,但是这些福利比起国企、央企或政府事业部门还是略微有所不同。
1、社保、公积金缴纳基数不同。大家都知道,基数不同,那么享受缴纳的钱也是不同的。按照国家规定,是按照个人工资所得来缴纳,但是大部分民营企业为了减免企业过大的人力成本负担,都会做一些变动,这些变动使得基础福利保障大打折扣。
2、年假。一般入职后一年享有,5天起计算,之前的工作年限不计算。这与“福利”企业也不同。
总的来说,中国的员工的自我抗争意思还是比较薄弱的。特别是就业压力那么大的情况下,工资能够满足生活,那么基础的福利又有多少人能为他奋起而揭竿。所以,员工就算是明知但抱着只要不过分,只要企业有,那么满足了的心态。
当然,如果企业能够意识到这一点,在大多数企业都不标准下,承诺自己的标准,真正做到了'福利",我想,员工还是很感激的,那么离职率会不会因此而降低呢?