人生阶段的第二次职场生活─专职HR工作
回首往事，历历在目，却不知从何说起。。。
岁月的流逝总是让人感觉不到它的存在，飞快的时间现在让我无法适应。待业一年两个月的我于2013年4月2日来到新公司报道，面对的工作是人事。
面对突如其来的新工作，可以说是没有任何的准备，毕竟离开职场已有一年多，而且之前做人事说起来也只是皮毛，虽然接触了招聘、培训、考核、劳动关系，占去人力资源工作一大半，但是最多的可以说是具体的执行与监督，真正自己独立开展的也谈不上。所以面对现在新工作无形中的压力油然而生。
在接到公司经理的来电通知被录用后，是犹豫了再三才考虑接受这份新的工作。一方面是自身不安于现状，虽然不喜欢被约束被管制，但喜欢职场生活，也想在HR工作上有成就感；另一方面是公司现在没有人做人事工作，也想借此机会让自己尝试一下，挑战一下自己，看自己是否适合做HR这份工作，能做到何种程度。
截止4月14日上班已有一周的时间，但时间给我的感觉已就职好多天。先说说公司的大概情况吧。公司是做农业的，总部在南京，连云港只是事业部，主要是以销售为中心，除了三个大领导外（负责人、督导、销售总监），就是销售人员（销售内勤、销售专员、销售主管、销售经理、仓管、物流），还有就是财务。
刚到公司的第一天先了解了一下公司的有关制度和规定，给我的感觉是摸不着头脑，怎么说呢，可以说涉及到HR工作方面的几乎是很不完善的。领导的要求是要把销售考核做起来。真是哪壶不开提哪壶，HR工作里别的做的怎么样不说，绩效考核和薪酬是我最薄弱的，也是在之前公司做人事时候接触最少的。答应的很是爽快，其实压力有多大只有自己最清楚。要的是要看到绩效考核成文的东西和具体的实施与执行，但是前期的基础工作没有谈都别谈什么绩效考核能做起来了。
之前所在公司是网络公司，现在从业的是农业行业，是八竿子打不着毫不沾边的两个行业。面对这么陌生的行业去做各个岗位工作说明书，其实是很累的，要说先熟悉他们产品到如何如何的程度也不现实，我就做了份岗位工作分析调查问卷，分发到他们每个人手上，本想着通过调查问卷能给自己带来更多的信息，可是当看到收回来的问卷时，很失望，通过调查问卷看得出好多人都不知道自己该做什么，或是在自己的岗位上应该履行哪些职责，等等。很是头疼，有点不知所措，最后还是靠自己的分析与对他们工作的了解，出了初稿，又通过销售经理给的一点意见，终于可以进一步的完善了，但是还没有通过高层领导的审批，最终结果还待续。。。
说到招聘，不知道大家都是采用什么样的招聘渠道。以前我在的公司一般都是采取人才网的招聘，还有就是参加每年两次的大型人才交流大会，自己所接触的也是这两种方式。到新公司的第一个周五早上上班，销售经理和总经理提了下想去劳动局市场转转，想让我跟着一起去，于是总经理就让我跟着一起。起初我不知道，还以为是有公司的摊位，后来问了才知道，我们只是去别人的摊位上看看，观察，如有觉得合适的可以拉过来聊聊。。。当时心想这样招聘啊？心里是有点接受不了，但是表面上还是欣然接受了参与这样的招聘方式，毕竟人员招聘HR也是要参与的。其实说真的，我还是不喜欢也不习惯用这样的方式去招人，这种感觉让人说不出来。。。到了劳动局我就这么跟着销售经理来回的绕了一圈、又一圈，两回绕了两三圈后停留在了一家贸易公司摊位前，注视到一位面试销售工作的，我就在边上旁听了一小会，了解到他们公司貌似需要经常出差，而求职的这个人只所以离开之前的公司是因为离家远，不想经常性出差，看他们聊的过程中我感觉这个人做销售应该还不错，我就退后了几步和销售经理说可以关注下这个人，感觉还可以，等下他们结束了，可以找他聊一聊。。。于是我们就这样站在那跟个树干一样在那等，左等右等，让我觉得这样的感觉好怪，别挤在人群当中蹭来蹭去，好不自在。等了有十几分钟，面试的那个小伙子离开了那家招聘摊位，销售经理就走上前去搭讪，就这样聊了起来，聊了大概有十多分钟吧，最后的结果还是很不错，同意下午去公司面试。这会的我小有成就感，心里暗暗在想，这样招到一个人我还是第一次，自己都觉得有点不相信，但事实就是如此。下午直接由总经理面试，通过面试的过程中给我的感觉这个人能通过面试进入试用期，面试时间长达1个小时左右，面试结束后我把建议试用的意见递交给总经理后，他反馈过来的是同意试用。虽然去招聘的还有销售经理，但是自己还是觉得小有成就感的，毕竟是任职后第一次参与招聘后的结果，虽然形式很特别，自己不愿意接受的，但是结果是令人满意的。领导不看你的过程，只看结果，不都是这样吗，呵呵，原来如此。。。为了能完成工作，为了能有一丝的希望，在工作中不管什么样的方式都要学着去尝试，这样才会有可能的机会出现在你面前，这是我进入新公司的第一个感悟，也是第一个有成就感的一项工作。
上班的这几天所涉及到的HR主要工作就是编制岗位工作说明书、绩效考核、招聘、劳动关系、社保等，当然HR工作不仅只有这些，而就这些而言，岗位说明书、劳动关系、社保、招聘这些做起来还是很得心应手的，唯有绩效考核让我很有压力。根据公司提供的相关文件，努力分析到现在，所有的思路都还停留在以前公司的销售考核方案的思路上，真的是很头疼，总是转不过弯来，做起来也很累的慌。之所以会这么累，压力大，也是因为之前没有独立去做这样的具体工作，制定什么销售考核制度、绩效考核方案等相关文件。既然已经接受，要去尝试，去面对，不管遇到多大的困难，压力再大，也必须要坚持，努力做下去，这是我现在的工作心态，我觉得做任何事心态也很重要，心态决定你做事的成效。
不知不觉就说了这么多，就以上提到的几点，在短短几天的工作中，我想苦与乐都有吧，苦无非就是绩效考核，乐就是招聘到一位新员工，还有就是在劳动关系上得心应手，不存在什么压力。
不论各行各业，我觉得HR工作始终是一项非常重要的工作，也许很多从事HR工作的人都会觉得是一项极其复杂繁琐的工作。可是在日常工作中还会出现许许多多其它复杂多变的情况，但是无论如何，始终如一的是为人才做好服务的宗旨，以及在工作中，为提升服务质量而不断追求的进步。从这层意义来看，我觉得HR工作并不是一项枯燥琐碎的事务，而是变得非常有意义，能让你面对考验，细细体验并不停引发思考，促进自身成长进步，并且能充满热情地面对挑战，来实现一次又一次的成功。
要想在HR上有所收获，想要做的更好，就要承受得住压力，就得先苦后甜，持之以恒。。。
2013年4月14日
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16楼 篆籀之美
支持一下，加油！
15楼 红尘醉弥勒徐胜华
事在人为，贵在坚持！支持、加油！
14楼 缘如影
加油！回访并支持！
13楼 子木
加油～
12楼 拥抱紫色的梦
为你加油 同感
11楼 罗家人
支持一票，加油！
huangning
@罗家人：看了你的文章，不错哦，一路走来看得出很辛苦，总算是苦尽甘来。只要确定了方向，目标，都是贵在坚持。很佩服你的持之以恒，能够一路走下来。我现在就很困惑，刚来的这家做了有十几天不到20天，做的真的没劲，现在又处于很迷茫阶段，走还是留，又开始纠结。。。
已经回投了哦，谢谢支持。
10楼 fengji
学习了
9楼 滄海染塵
为你加油，也为自己鼓气！
8楼 Ellen萍
对于你的经历 感同身受 慢慢加油哦
7楼 首席人才官的北漂生活
加油
6楼 cixiaowei0921
慢慢来，别着急，加油
5楼 小酸奶
加油吧！你很棒
4楼 灯火蓝山
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3楼 myave
感谢分享
2楼 大贝壳佳佳
咱俩情况类似，我现在的工作也是在一家公司驻外的销售事业部做HR，我是2月19日入职的，现在已经完成了公司的绩效考核计划，并且3月的工资就是按绩效考核标准发放的，自入职到现在已经招聘到5个人了，而且组织了一次第二季度启动大会，是在酒店租场地做的，一共开了一天，感觉非常累也非常锻炼人。
但是感觉这样的公司什么制度都不太完善，而且随意性强，作为HR很多地方没有自主性。
huangning
@佳佳firefly：那你还是很能干的。我们情况真的是很相似，可以多交流哦。
我现在在的这家也是的，几乎谈不上有什么成文的制度，尤其是在人力资源方面，但是公司要求很严格，好多规定也都很苛刻。到现在我都不知道工作要如何开展，反正根据目前情况人力资源工作不管哪方面都很不足，都需要一步一步从头来。通过这几天上班，发现公司的员工不管是主管也好，还是销售经理也好，给我的感觉和观察其实都不适合做现在的这个岗位。反正做起来也很累，不是特别想做。做起来没劲头。
1楼 安暖Yung
加油