我公司有以上基础福利,包括五险一金,带薪年假,以及补充医疗保险、季度福利、年度礼品、生日礼品的其他福利。我是公司的福利专员,在实际操作这件事情上,我觉得其实福利工作是很难去做的,而且真的是众口难调,无法保证所有员工都真正满意现有福利项目。
季度福利
我们一年分为4个季度,2月、5月、8月、11月是健康关怀计划,员工可自主选择自己感兴趣的娱乐项目(比如:健身卡、游泳票、足疗卡)根据内部级别,我们会扣除个人需承担的金额;3月、6月、9月、12月是自用品计划,因为我们是化妆品以及快消品代理公司,所以季度的时候可以根据内部级别,选择由公司提供的可领用的免费产品。但在实际过程中,员工对这些福利总有一些不满意的地方。
年度福利
每年三八、六一、中秋、年底都会有不同的礼品,根据级别不一样,还有不同项目的年度体检,可能就是因为体检项目的不同,大家又不能自主的选择体检项目,所以对体检福利有很多的不如意,对体检机构环境的不满意、体检项目不全面都是很大的问题,可是公司的预算又是有限的,所以让我们很困惑。
补充医疗保险及生日计划
除正常的五险一金,还为公司的正式员工上一份补充医疗保险,目的是真正减轻员工的医疗负担,但是员工对此份福利的不满在于保险公司报销速度太慢(年底统一报销,报销时间约为1个月),报销比例太少(报销标准已经是0免赔,90%报销),生日计划是给生日当月的员工发放生日礼品册,公司选择8项礼品放入其中,员工自助选择一项,公司考虑的喜欢的,后来发现员工都不喜欢,所以福利工作很难进行啊。