社保、带羞年假是国家要求企业强制执行的福利,但是公积金目前还是属于企业可自行决定的福利之一,目前没有强制规定。
在我们公司,五险一金、年薪假都是员工可享受的福利。
社保和公积金:入职即开始缴纳,缴纳基数按照转移前的基数缴纳,如果是首次投保则按照当地社平工资的基数缴纳。
年薪假:按照劳动合同法规定,工作满一年不到十年的,可享受五天;满十年不足二十年的,可享受十天;二十年以上的,可享受十五天。年休假需在本年度内休完,如有特殊情况需要延期的,需经批准后方可执行。
关于休假,除了年薪假,法定节假日也是照休的,另外员工还可以享受婚丧假、产假、陪产假、病假等。
其他福利:生日礼品、贺仪奠仪、高温补贴、取暖补贴、液化气补贴、年度免费体检及定期的员工活动。
员工对于这些福利还是比较认可的,当然期望值还是要高于企业目前的执行标准。