【06月24日打卡总结】公司现在没有住房公积

作者漪漪girl 更新于：2013-06-24 16:44 257

内容来自 2013-06-24 打卡话题

基础福利保障

国家法律规定的社保、公积金和带薪年休假等是企业给员工的基础福利，是激励员工的保健因子。在一般的正规企业，这些福利员工们都能享受，但具体执行的标准和做法往往会有差异。那么，请问：
1、以上这些基础福利，你们公司都有吗？ A、有 B、没有
2、各福利具体的执行标准和规定是怎样的？员工们对此总体感觉如何？

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公司现在没有住房公积金，目前也无考虑为员工增加此项福利。员工普遍较满意，只是希望增加住房公只金。在北京员工都还是比较看重这一项福利待遇的，毕竟房价太高，贷款利率也高，有住房公积金不仅可以公司多为员工工资了，自己也相当于强制储蓄，并且能用公积金贷款买房。因无此项福利已经在招聘新员工时遇到好几起因无此项福利而未成功入职的员工。

　　公司在年假制度上比国家规定的要宽松。后来想要改变但是制度一直这么执行的，再改难度太大，所以一直按照此办法执行。国家规定的假期都按国家规定放假，没有多放。比如春节7天，想早点回家或晚回的只能请假，有调休的、年假的用调休和年假抵，没有的就请事假。在放假前一天一般会下午两点放假。

1、社保：每位员工在来公司后就为其办理增加五险，但公司所有人员的缴纳基数均是按基本工资为基数予以缴纳纳，公司全员的基本工资都是按社保每年最低数定的。这点还是有风险。

2、婚假：指员工达到法定结婚年龄并******明而请的假别。女员工年龄在23岁以后，男员工年龄在25岁以后结婚，享受10个工作日的有薪婚假。员工领取结婚证的时间在劳动合同期内为享受婚假的前提。员工应在领取结婚证后一自然年内休完婚假，逾期不再计入下一年度。员工在公司只可享受婚假一次。

3、年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，并且年假天数随工龄逐年递增，但最多不得超过15天。

4、丧假：丧假──父母或配偶、配偶之父母、子女丧亡者，可请丧假3天；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母、兄弟姐妹丧亡者，可请丧假1天。请丧假可在发生当天申请并使用丧假，在上班当天持相关死亡证明补填请假申请单，由主管审批。

5、产假：按国家规定享受带薪产假98天（含产前假15天），超过98天且无正式书面续假申请的公司有权按自动离职处理。难产加15天，多胎加15天/胎，可以在预产期前一个月到人力资源部办理休产假手续。（目前没有晚育15天假期）

6、产检假：为做产前检查的假期。产检假必须提供医生的诊断证明、病例、检查单据、医院缴费的收据，每次提前一天申请，填写请假申请单，经主管审批后方可执行。每次产检假不得超过半天，超过半天按事假处理。

7、陪护假：入职三年以上的男性职工法定配偶符合政策规定生育的，可享受3个工作日的陪同带薪（基本工资）陪护假。

8、家长会假：凭学校、幼儿园家长会议的证明，有半天带薪假／月，每月不超过2次。

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