首先说社保,社保是每个员工都有的,但是我们公司是转正之后才开始缴纳,试用期期间的社保是不再给另补的,公司所有人的社保全部按照最低基数缴纳,并不是按照工资作为基数的。
再说公积金,公司交公积金的人很少,公司领导和人事部的管理人员以及个别有购房打算的员工才给予缴纳,其他普通员工享受不到此项福利。
最后说带薪年假,公司只规定入职起每年有5天带薪年假(注:公司不招应届生),每年都是5天,与工龄不挂钩。
社保和年假在员工心中这是每个公司的基本福利,所以员工认为公司是没有福利的,稍微老一点的员工已经不对公司报以希望了。
公司在其他方面的福利也是非常的少,可以作为一个初创小公司的代表了。老板不是慈善家,也只有等公司有一定规模之后其他福利才能慢慢的完善起来。