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我们的社医保办理不是一入职就马上办理的、带薪年休假，只限制在入职本公司之后的工龄计算，而不是员工过往的工龄一起计算。其实不是员工没有意见，而是大环境如此，大家也有点麻木了，只有小部分人会去计较这些，但是也是无力反抗的。随着时代的发展，大家的法律意识越来越强，我们慢慢的得规范起来，要不然这些都是隐患。
另外办理社医保过程还会碰到一些员工不想办理的，这时候该怎么办？我们这边的劳动局支招，有办理新农合的或者城镇居民社医保的，那么就让员工回家找村委会或居委会打张证明，证明他有办理了社医保。福建也有些地方可以让员工写《申请社医保补贴》的，然后公司发补贴给员工，让他们自己回去办理新农合的。如果有需要的人，到时候可以找我要这份单。最重要的是执行之前，得先去劳动局咨询，是否可行哦。如果劳动局说不可行的话，那么HR只好耐心的详细地与员工沟通，分析好处，尽力让员工办理吧。
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