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有。
我们的基础福利是健全的，而且严格按国家规定执行：
一、五险一金：
五险：按北京政策，五险公司缴费比率相加为缴费基数的32.3%，很多企业缴费基数都偏低，而我们的缴费基数按员工实际工资缴纳，这一点还是比较难得。
公积金：按员工实际工资的12%缴纳。因此，五险一金相加，企业缴纳的比率是44.3%，企业的负担是比较重的，如果将来国家政策能够一一兑现，那对于员工来说也算是好事，怕的就是现在缴了那么多的保险，20年后，大家依然老无所依。
二：各种假期：
国家规定的各种假期，如婚假、产假、陪产假、丧假等我们都正常享有。正常双休、法定节日均能保证。
三：年休假：
公司的年休假比国家规定要多一些，在司工龄5年以内的，普通员工12天，经理级以上员工15天；在司工龄5年以上的，普通员工15天，经理级以上员工18天；如果与法定的年休假有冲突的，取其中的高值。
四、公司的自主福利：
总体来说，公司的福利还是比较宽松，员工基本是满意的。
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