如果说法定福利是国家给予员工的体现了企业的遵纪守法,那么企业福利则是公司争取员工感情归属最有利武器,我单位情况是这样的:
1、每日7小时工作制;
2、每日提供午餐;
3、每年一次体检;
4、为员工提供和创造培训机会,并且凡与岗位工作一致的培训(学历、职称、岗位资质证书等)公司均承担一定比例的费用;
5、电话费补助;
6、驻外员工的驻外补贴逢节日入户慰问;
7、春节前发放年货;
8、每年六一发放给有14岁以下儿童礼品;
9、工会组织对困难职工发放的补助;
10、冬夏工服;
11、临近退休职工为使其退休收入增加,提前三年缴费基数上线封顶;
12、职代会组织健全、职能正常发挥。已建立职代会,每年协商签署《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工保护专项协议》。