我们公司有五险,但是没有一金,五险是根据当年社平工资的60%为缴费基数,休假管理规定是这样的:
第一条 年休假
(一)
在集团连续工作满1年以上的员工,可以享受年假。
(二)
员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。休假期间工资按标准发放,不影响年度其它考评。
(三)
有下列情况之一的,不享受当年的年休假。
1.
累计工作已满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
2.
累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
3.
累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
(四)年休假1个年度内可以集中安排,也可分段安排,一般不跨年度,年假可以充抵病、事假。
第二条 婚丧假
(一)
集团符合国家生育政策的员工,假期3天。
(二)
员工直系亲属死亡,给予丧假3天。
(三)
假期工资按标准发放,不影响年度其他考评。
第三条 产假
(一)
集团符合国家婚育政策的女员工,可享受产假。
(二)
产假为90天,其中产前休假15天。
(三)
产假期间,按社会保险机构规定发给生育补贴。
(四)
产假期间,不影响年度其它考评。
第四条 病假
(一)
员工病假在5天以内,每天按工资标准的85%发放工资。
(二)
员工病假在5天以上,10天以内,每天按工资标准的80%发放工资。
(三)
员工病假在10天以上,不满一个月的,每天按工资标准的75%发放工资。
(四)
员工病假超过一个月、不满6个月的,每天按工资标准的60%发放工资。
(五)
员工病假年度累计在15天以上的,年终考核按50%发放。
(六)
员工病假每年累计在30天以上的,取消年度考核。
(七)
员工病假须是经区县级以上医院的证明方可有效。
第五条
事假
员工请事假,扣发工资薪酬。员工年内连续或另计事假超过20天以上的,年度考核按50%发放。连续或累计事假超过30天以上的,取消年度考核。连续或累计事假超过2个月的,解除劳动合同。
第六条
员工假期扣薪的计算标准:(月工资额/22天)×缺
勤天数。
第七条
工伤假
按国家有关规定标准执行。
第八条
各种假期的使用,均由休假员工填写休假申请表,用人单位、部门领导审查同意,报人力资源部审核批准后方可执行。